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답변 내역

임산부이며 출산시 출산급여가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제77조의9(노무제공자인 피보험자의 출산전후급여등) ① 고용노동부장관은 노무제공자인 피보험자가 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여등을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의4 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다.② 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.③ 제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.Ⅰ. 출산전후급여등의 상·하한액가. 출산전후급여등의 상한액 : 90일에 대하여 총 600만원, 매 30일에 대하여 200만원- 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산전후급여등의 상한액: 120일에 대하여 총 800만원, 매 30일에 대하여 200만원나. 출산전후급여등의 하한액: 90일에 대하여 총 240만원, 매 30일에 대하여 80만원- 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산전후급여등의 하한액: 120일에 대하여 총 320만원, 매 30일에 대하여 80만원다. 출산전후급여등의 지급기간이 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우는 120일) 미만인 경우: 일수로 계산한 금액지급 상한하한액 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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기술자격으로 비상주근로 계약후..너무 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그때부터 연락을 받지않으며, 급여또한 미지급한 상태로 퇴사처리도 되지 않는상황입니다.어떻게 처리해야하는 것이 옳은지 궁금합니다?상실신고 처리하실려면 사업주에게 요청해야하나,이를 거부한다면 근로복지공단에 청구해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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우울증으로 인한 산재 처리 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사 선임이 필수인가?업무상사고와 달리 업무에 기인한 질병발생 사실을 입증해야하므로, 노무사선임이 시간 절약에 도움되리라 봅니다.2. 관리자와의 통화 내역은 있으나 추가 자료를 확보하기 어려운 상황이라면? (증빙 할 자료가 회사 컴퓨터에 있고 퇴사 시 반납함)입증자료가 부족하다면 불승인 가능성 높습니다.3. 실제 산재 처리 기간이 6개월 이상 소요 되는지?6개월이상 소요될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.28
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공동대표 2명 아래 직원 1명 인 회사, 산재처리하면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떠한 답변에선 불이익이 있다하고 ( 보험비 증가, 고용노동부 감독, 원청 혹은 국가 계약때 불리 등등 )어떠한 답변에선 30명 이하인 회사에선 불이익이 발생하지 않는다 합니다.어떤게 맞는건가요?무조건 감독대상이 되는것이 아니라, 대상에포함될 수 있다는 것이며,보험비증가가 크지 않습니다.산재처리 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.28
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직원으로 채용된지 보름만에 해고당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장의 경우 정당한 사유없이 해고가능합니다.3개월미만 계속근로에 해당하는 바, 해고예고수당 대상도 아닙니다.2.사직서를 쓰고 마무리 하는것이 시간낭비되지 않을 것으로 보입니다.부당해고 구제신청도 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.28
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3조2교대 감단직 주당 근무시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 주당근로시간이 근로계약서상의 소정근로시간으로만 산정되어야 하나요? (보안 교대근무자의 직무특성을 고려하여 산정할 수 없는지요?)감단승인의 경우 근로기준법 제50조 규정이 적용되지 아니하는 바, 소정근로시간(법정근로시간 범위내에서 당사자간 정한 근로시간)의 의미가 법정근로시간에 한정한다고 보기 어렶습니다.질문 2. 저희 회사 주당근무시간 산정법이 맞다면 주당 근무시간 40시간 이상으로 인정받기 위한 다른 방법은 없나요?40시간이상으로 보아야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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일반 채당금 신청 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 대한 자산도 . 매출.매입도 현제 없는 상황입니다 . 이러한 상황에서 거의 폐업 상황입니다 . 회사 에 소속된 인원도 없고 . 아무 것도 없이 그냥 허울만 있는 회사가 되었습니다 . 이러한 상황이면 제가 일반 채당금 신청이 가능한 부분인가요 ?도산 폐업 확인서가 필요하며, 회사가 법인인 경우라면 사용자의 총재산에서 사업주의 개인재산은 제외되는 바, 신청이 어려울 수 있습니다.다만 회사가 개인사업체라면 개인재산도 포함되는 바, 실익이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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근로계약서 작성 요구를 어떤 타이밍에 다시 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 입사 한달이 안되어서 차마 다시 말을 못하고 있습니다.이걸 어떻게 다시 작성하자 요구해야 할까요?근로계약서는 구두로 근로계약이 체결하든 아니든 실제 근로제공이 있었다면 체결해야합니다.지체없이 작성 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.28
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2022년부터 5인 이상 사업장에 적용되는 연차적용의 기준일은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장의 경우 연차대체합의를 통해서 공휴일을 연차로 대체해 왔으나,내년 1.1일 부터는 5인이상 사업장은 공휴일이 법정유급휴일이 되는 바, 해당일을 연차로 대체가 불가합니다.대체합의시 대체할 일수가 줄어듬에 따라서 연차가 늘어나는효과가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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업무 중 다쳤습니다. 산재를 받고 싶은데 고민이 너무 많습니다. 제가 너무 바보인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재 처리를 언제까지 해야 한다는 그 기간이 있을까요??( 자꾸만 불화 때문에 두려워 말할 타이밍을 놓치고 있어 미뤄지고 있는 상황이라.. 신청 기간이 걱정됩니다. )산재처리 발생한 날로부터 3년이내 청구가능합니다2. 산재 처리를 하면 회사의 불이익이 어떻게 되나요??( 뼈를 묻을 회사는 아니지만, 대표 2 직원 1(저) 소규모 회사라 저에게 잘해주셨고, 그간 복지도 잘 챙겨주셨습니다.내년 중순까진 더 다닐 생각을 했었기에 회사와의 불화를 자꾸 걱정하게 됩니다. )국책사업을 하는 회사라면 입찰등에 불리할 수 있으며, 보험요율 증가 및 관리감독 강화대상에 포함될 수 있습니다.3. 개인과 사업자 각각 산재 보상 범위가 궁금합니다.( 받을 수 있는 금액이나 어떤 보상을 받을 수 있는지 등등 )요양 및 휴업급여 / 장해에 따른급여( 기능상 장애가 없어 인정받기는 어려워보이긴합니다.)추후 팔 신경 인대 문제시 재요양 등을 고려할수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.27
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