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실업급요를 받을수 있을까요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 산재를 안해준다고해서 어쩔수 없이 일을 못하여 질병에 의한 퇴사를 하고 산재승인을 받아서 회사측에선 승인을 안해주는데 ~~그럼 산재가 내년2월정도 종료되면 그후엔 실업급여를 못받나요~???요양이 종료된 것이 아니라면, 요양연장신청하시기 바라며,요양이 완전히 종결된 경우라면 장애급여신청등을 고려해볼 수 있겠습니다.실업급여 신청은 확인서가 없으므로 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.06
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질병으로 인한 퇴직 시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3개월 실업급여를 받는다고 하면, 동일 직장에 재취업하는데 제한사항이 있는지 궁금합니다.문제 없을 것으로 사료됩니다.2. 아무 제한없이 동일 직장에 재취업 후 1년 이상을 근무한다고 하면, 그 이후에 퇴직 시 실업급여 신청가능한지 궁금합니다.피보험단위기간 180일충족하고 비자발적퇴사인경우라면 수급가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.06
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문화센터 강사 자가격리시 대강료 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 만약에 자가격리자가 되거나 확진자가 되서 수업을 폐강해야할 때 제가 보상해야되는 것들이 있나요?혹은 수업이 폐강하게 되어 회사가 저로 인한 수입이 없게 되면 제가 손해배상을 해야하는 것들이 있을까요?프리랜서로 근로자가 아니라고 볼 경우투잡근무로 인해 발생한 자가격리는 문화센테에서 미리 예상할수 없는 성질의 것으로별도 보상 청구는 어려워보입니다.다만센터에서 주장하는 바와 같이 대강을 못함으로 인해서 발생하는 손해를 질문자가 모두 감수해야할 것은 아니며,양 당사자의 귀책사유 없는 경우로서 문화센터가 해당부분은 감수해야할 것으로 사료됩니다.정확한 자문은 법률자문을 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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알바근무중 알바관두고 나왔는데 월급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월정도 일하던곳에서 알바근무시간에 진상을 만나서 참지못하고 40분일하고 관둔다고했는데 사장도 관두라고 했는데 그 전 일한 급여 받ㅇㅡㄹ수잏나욮? 사장도 분명히 관두라고 했는데 오늘 급여 날짜인데 안들어오네요 근로 계약서도 쓰지 않아고 보건증 요구도 하지않았고 평소 성희롱도 일삼았는데 싹다 노동청 신고 가능한가요?제공한 근로에 대해서는 청구가능할 것이나, 사업주와 협의하시기바랍니다.임금외적으로 문제된 부분에 대해서는 노동청신고가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.09.06
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교통시간이 입증이 애매한 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 시간은 집건물에서 회사건물까지에 최소시간이고 회사층까지 올라가는 시간을 합치면 왕복 3시간이 넘는데 이부분을 인정 받고 실업급여 받을 수 있을까요?네이버 계산기외 실제 소요되는 시간을 작성한 일지나 사정이 존재한다면 같이 증빙제출하시기바랍니다.자세한 사항은 고용센터 문의확인 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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52시간근무시 작업의 특성상 52시간을초과해야 되는경우는
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.준비작업을 해야 작업을할수있는데 준비작업을 하는작업자가 있어 52시간이 초과되는부분이 발생이되는데 이럴경우는 어떻게 하나요 준비작업을 하는 작업자는 기술이 필요한 부분이라서 질문합니다근무와 직접적인관련이 있는 경우라면 근무시간에 해당할 것인 바, 근무시간 포함해야할 것이고,선택적 근로시간제도입을 통해서 코어 타임을 제외한 나머지 시간은 유동적으로 활용할 수 있도록 함이 바람직할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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1년 계약직과 재계약하지 않을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10 월 6일이 재계약 일자인데 이분과는 재계약을 하지 않으려고 합니다. 이럴경우 1개월 전 미리 재계약 하지 않겠다는 의사를 밝혀야하나요?계약서상 별도 의사표시를 해야 계약이 종료되는 것으로 작성된 경우라면 의사표시를 해야합니다.다만 그러한 규정이 없거나 별도의 의사표시가 없으면 자동종료된다. 고 규정하는 경우라면별도 통보하지 않아도 무방합니다.실무상으로는 한달전 계약기간 만료통보서를 교부하는 경우가 더러존재합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.06
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토요일 근무에 관해서 궁금한게 있어서 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장 기준토요일이 휴일인 경우 8시간은 1.5배 / 8시간초과는 2배입니다.토요일이 휴무일인 경우 평일 40시간이상근로가 전제되는 경우 연장근로로 1.5배처리됩니다.(8시간 초과유무 무관)
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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1년 정규직 후 자진퇴사 후 1개월 계약직 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우 타 사업장에서 계약직으로 1개월 이상 근무 후 계약종료로 인한 퇴사가 되면, 이전 회사 (자진퇴사한 회사)의1년간의 기간이 고용보험 납입 기간으로 인정이된다고 들었습니다. 그렇다면 실업급여를 수급 할 수 있을까요?전직장 이직확인서 요청해서 합산해야 가능합니다.2. 아니면, 1개월이아닌 3개월 혹은 180일 , 6개월 이상 근무가 진행되어야하는건가요?피보험단위기간(유급처리되는기간) 180일이상입니다.* 3. 1년간의 정규직 근무 후 1개월의 계약직 진행 시, 예를들어 21.10.17일부로 1년간의 근무지에서 자진 퇴사 후 1개월 계약직 입사 시 바로 이어서 근무 해야하는 조건이 있을까요 ? 기간이 궁금합니다. 1주일 내외? 1개월 내외로 타회사 이직 후 1개월 계약직만 진행하면 되는지 궁금합니다!동일한 근무지에서 다시 입사하는 경우 실업급여 제한될 수 있습니다.*추가 문의 : 만약 1개월 계약직 후 실업급여 받을 수 있는경우, 1년간의 정규직 근무한 회사에서의 제가 실업급여 받는 다는 통보가 갈 까요 ? (필요한 서류가 있으면 미리 말씀해주시면 감사하겠습니다.)별도 연락 안갑니다. 다만 이직확인서 확인안될경우 전직장으로 요청할 수 있습니다.*추가 문의 2 : 1주 7시간 월 30시간 이하의 아르바이트를 하고 있는 건이 있습니다. 실업급여 신청시 문제가 될까요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만이면 문제안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.06
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육아기단축근로 후 육아휴직시 급여기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 단축된 급여기준으로 육아휴직급여가 산정이 되나요? 아니면 원래급여기준으로 산정되나요? 육아기근로시간단축전 통상근로기준으로 산정합니다.위와 같이 산정할 경우 근로자에게 불이익하기에 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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