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답변 내역

회사 이사할 때 주말 이틀 출근하라네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀 팀장이 저에게 주말(토, 일)에 모두 나오라는데 이거 노동부에 신고할 수 있나요?근로계약상 연장근로 , 휴일근로등이 포괄적으로 약정된 경우 사업주가 근로할것을 요청하는 것 자체는 문제되지 않습니다.신고대상은 아닙니다.저는 전혀 무관한 부서에서 근무를 하고 있는데 남자가 없으니까 당연하듯이 나오라네요 그것도 주말 이틀 연속으로요사업주와 협의하여 하루로 처리하시기바랍니다.남자 여자 문제가 아닌 계약서 및 업무명령이 정당한지를 따져 신고유무를 판단해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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영업사원 채용시 급여 및 계약 관련 사항 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의 1 급여 관련 최저임금 미지급으로 회사가 문제 될 수 있나요? 최저임금 미달입니다. 문제됩니다.●문의 2 영업사원 인센티브 지급시 세금 신고 및 퇴직금 관련이렇게 이중 계약을 체결할 경우 회사가 문제 될 수 있나요?근로자로 인정될 확률이 높습니다.문의 3 직원 고용 시 정직원과 계약직의 차이당사자간 합의로 계약기간을 정하는 것은 자유입니다.다만 계약종료이후 다시 계약을 체결할떄, 별도의 채용절차를 거치지 아니하고 동일한업무에서 일하는 경우라면 계속근로기간으로 인정될 확률이 높습니다.문의 4 수습기간 중 해고 문의정규직이든 기간제든 채용한뒤 단순히 견습을 목적으로 하며, 별도의 평가제도를 두는 경우가 아니면 수습근로자도 근로계약이 확정된 근로자로서 상시근로자수 5인이상이라면 정당한 해고여야 가능하며,단순히 수습기간만료로 종료할시 부당해고 문제될수 있습니다.문의 5 정직원 계약기간문제 3번과 동일한 답변입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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육아휴직1년 사용후 무급휴직3개월 사용시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직1년 사용후 이어서 무급휴직 3개월 사용시 복귀후 받는 육아휴직 사후지급금 수령에는 지장 없는지 궁금합니다. 육아휴직 사후지급금 수령에 회사복귀까지 기한 제한이 있는지 해서요. 출산휴가90일+육아휴직1년+무급휴직3개월 사용 후 회사 복귀하여도 육아휴직 사후지급금 수령 가능한지 궁금합니다육아휴직 사후지급금은 복귀후 6개월이상 실제근로해야합니다.3개월을 무급휴직했다면 해당기간을 제외한 나머지6개월을 실제근로한이후 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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퇴사 후 퇴직증명서 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회사에서는 광고대행사쪽에 해당내용을 전달하였지만 광고대행사측에서 지금 처리할 일이 많으니 지금 뽑아줄수 없다라고 답변을 받았습니다 무작정 기다려야 하는건가요?직접요청하시거나 국미연금 가입자증명서도 대체하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.03
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연봉협상에 대해서 의무적인 사항이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.저희 회사는 연봉협상을 따로 하고있질 않아서요.내부적으로 별도 규정을두지 않는 한,연봉협상을 할지 말지는 사업주와 당사자간 협의사항입니다.별다른 의견이 없다면 동결처리해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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1년 1개월 근무 후 퇴사 연차 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 검색해보니 아닌 것 같던데, 뭐가 맞는건가요?질문자님이 아시는바와 같이 1년근무하면 연차15개 발생합니다.2.1번에서 답변 주신 내용 보여드리면서 말씀을 드려보고 안된다고 하시면 노동청으로 가면되는건가요?연차미부여 및 연차수당청구가능할 것입니다.3. 1년 미만일때는 1개월 만근에 월차 1일이 생기는 걸로아는데 총 11개중 제가 지금까지 9개밖에 사용하지못했습니다. 이건 그냥 사라지는건가요 아니면 15일에 붙여서 2일 더 사용할 수 있나요?15+2일 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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계약만료로 인한 실업급여청구에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 만일 물어보면 있는 그대로 권고사직으로 퇴사했다고 하면 될까요?그럼 고용보험측에서 회사로 정정신고 하라고 하나요?한 사업장에서 2년이상 계속근로한 경우 기간제근로자로 보지않아서 기간만료처리시 실업급여 지급안될 수 있습니다.피보험자격확인청구를 통해서 권고사직으로 정정하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.03
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육아휴직시 국민연금은 무조건 제외신청해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대보험중 국민연금은 근로자 본인 부담 반, 사업장에서 부담 반씩해서 계속 납입해도 되는건가요?아니면 육아휴직때는 제외신청을 해야되는건가요?육아휴직 중 근로자가 부담하려고 한다면 100%를 부담해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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퇴직증명서 발급관련 문의입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.근로기준법상 근로자가 청구하면 사용자는 사용증명서를 내주어야합니다.미교부시 제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2009. 5. 21., 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2017. 11. 28., 2021. 1. 5.>1. 제13조에 따른 고용노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에 보고 또는 출석을 하지 아니하거나 거짓된 보고를 한 자2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자500만원이하 과태료에 처해집니다.위 방법이 안된다면, 국민연금 가입자증명서로 제출하여 경력산정받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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사대보험 소급 적용 근로자가 하는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 사업장 관할의 근로복지공단 방문 후, 고용보험 피보험자격확인 청구서 제출하시기바랍니다.관할근로복지공단은 인터넷으로 지사찾기해서 확인하시면됩니다.- 고용관계 및 근로제공여부를 알 수 있는 근로계약서, 소득금액 증명원, 급여통장사본 등- 기타 업무 지시(근로감독)를 받은 SNS 송수신 내역 등위 내용뿐만아니라 근로관계가 있었다는 사정을 입증할 서류가 존재한다면모두 첨부해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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