육아휴직시 국민연금은 무조건 제외신청해야되나요?

Question

직원이 육아휴직을 쓸 경우에4대보험중 국민연금은 근로자 본인 부담 반, 사업장에서 부담 반씩해서 계속 납입해도 되는건가요?아니면 육아휴직때는 제외신청을 해야되는건가요?필수사항은 아니죠?

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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국민연금법 제91조에 따르면 납부 의무자는 사업장가입자가 휴직 중인 경우 해당 기간에는 연금보험료를 내지 아니할 수 있다

고 하여 납부예외에 대한 규정을 두고 있습니다. 그러나 납부예외 신청은 의무가 아니기 때문에, 휴직기간 동안 연금 보험료를

납부하셔도 무방합니다. 감사합니다.

송인영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다.
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육아휴직때에는 임금이 발생하지 않으므로 굳이 납입을 하지 않고 납부예외를 신청하는 경우가 많습니다.

필수는 아니지만, 납부예외는 국민연금의 가입자가 휴직 등의 사유로 연금보험료를 납부할 수 없는 경우에 신청에 의해 해당 기간 동안 연금보험료 납부를 면제함으로써 부담을 경감할 수 있습니다. 다만, 납부 예외 기간에는 연금 가입기간에 포함되지 않습니다.

박윤성 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다.
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국민연금법에는 필수사항으로 규정하고 있지 않으므로, 납부예외신청을 하지 않고 계속 납입하시면 됩니다.

♣ 국민연금법 제91조(연금보험료 납부의 예외) ① 납부 의무자는 사업장가입자 또는 지역가입자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 연금보험료를 낼 수 없으면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 사유가 계속되는 기간에는 연금보험료를 내지 아니할 수 있다. <개정 2007. 12. 21.>

1. 사업 중단, 실직 또는 휴직 중인 경우

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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육아휴직시 국민연금은 무조건 제외신청할 필요는 없습니다. 따라서 원하면 납부유예를 신청하지 않고 계속해서 납부하면 됩니다. 인사팀이나 급여담당자에게 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.원칙적으로 출산전후휴가 및 육아휴직기간은 납부의무가 없고, 납부예외신청을 할 수 있습니다.

2.다만 질의와 같이 납부예외신청을 하지 않는 경우에는 통상과 같이 납부가 이루어지게 됩니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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육아휴직시 국민연금은 무조건 제외 신청은 아닙니다. 필요한 경우 휴직된 상황에서 계속해서 납부를 할 수 있습니다. 단, 휴직자는 원칙적으로 월급여가 없다보니, 납부유예신청을 하는 것입니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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육아휴직 기간 중에는 국민연금 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 이를 나부유예제도라고 합니다. 육아휴직 종료 후 복직하여 다시 보험료를 납부하면 됩니다.

육아휴직 기간 중에도 국민연금 보험료를 납부하고 싶으면 납부할 수 있습니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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대보험중 국민연금은 근로자 본인 부담 반, 사업장에서 부담 반씩해서 계속 납입해도 되는건가요?

아니면 육아휴직때는 제외신청을 해야되는건가요?

육아휴직 중 근로자가 부담하려고 한다면 100%를 부담해야합니다.