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답변 내역

아웃소싱을 통해 근무하게 되었는데 세금 3.3프로 또는 4대보험 둘중에선택하라고하는데 이게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월60시간이상근로자의 경우 4대보험 의무가입대상입니다.4대보험가입을 하지 않을 경우 과태료대상이 될 것이나,형벌로서 처벌을 받지는 않습니다.4대보험 가입요구하시기바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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노동조합 청산 해산시 조합비는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통합을 원치 않는 조합원도 있어서 강제 통합이 될때 잔여 조합비는 어떻게 되나요?환급이나 잔여 조합비 일괄 인원수로 나눠 갖는지 문의 드립니다조합비는 조합자체에 재산에 해당하며 조합비가 환급되거나 하지않습니다.또한 인원수만큼 나눠질수 있는 성질이 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.03
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퇴직금 관런질문인데 퇴직금수령후 재입사가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재입사 가능기간은 어느정도여야 되는건지도...퇴직금 수령이 목적이므로 서류상 퇴사후 재입사가 가능한건지도 궁금하구여사직서 작성이후 퇴직금 수령한뒤 다시 재입사는 가능합니다.별도 채용절차를 거쳐서 채용하는 것이 바람직합니다.기간이 정해져있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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정규직(영업) 근로 계약 체결 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위와 같이 정규직 4대보험 가입자로 근로계약 체결이 가능한가요?월 60시간근로자에 해당하지 않으나 3개월이상 근로할 경우 고용보험은 가입대상입니다.2. 기본 근로시간이 어떻게 되나요? 주 8시간* 4.345주=34.76시간이면 35시간 맞나요?네 맞습니다.3. 1년 이상 근무 시 퇴직금 요건에 해당되나요?발생하지 않습니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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노조가입이 안된다고 하는데 왜 일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞서 정규직으로 전환된 사람들은 노조 가입이 되었는데 이번에 전환된 사람들은 노조가입이 안된다고 합니다.노조가입에 정규직 전환후 조건이 있는건가요?노조법상 근로자에 해당하면 누구든지 조합가입이 가능합니다.다만 기존 가입시점과 현재사이에 규약이 변경되어 조합원 가입범위를 달리정하고 있는 경우라면가입이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.03
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직장에서 점심시간의 개념은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.점심시간은 온전히 개인시간으로 알고 있는데30분만 허용이 된다는게 가능한가요?30분만 허용할 경우 나머지 30분은 근로시간입니다.2. 일정한 근무장소에서 벗어나는 것에 대해서 확인차 외출증을 교부하는 것은 법위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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계약기간만료로 인한 자발적 퇴사관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.(참고로 자발적 퇴사임)계약서상에 계약만료일처럼 8/31일이 퇴사일이며 9/1일부터 2주간 하는 인수인계 기간의 계약서를 따로 작성해야하는지계약만료가 8월31일이라면 실제퇴사일은 2주일이며, 해당계약기간내 인수인계가 이루어져야합니다.다만 당사자간 합의로 연장하는경우라면 해당기간이 근로관계 종료됩니다.2. 9월 둘째주까지 일하는 부분에 있어사대보험이 적용되어 똑같이 일하신만큼 소급하여 정산되는 걸로 알고 있는데 맞는 것인지 (시급으로 계산해서 현금으류 줘야하나요?)계약기간 연장된것으로 볼경우 9월달까지 4대보험 처리되어야합니다.3. 퇴직금 관련해서는 8/31일을 기준으로 전달 3개웡치의 평균인지 9/14일을 기준으로 전달 3개월치인지. 후자가 맞는걸로 전달받았으나 확인이 필요한 상황입니다.9월14일전 3개월치입니다.통상적으로 계약서에 명시된 계약기간 이상으로 근무기간이 초과될때 통상적으로 어떻게 월급 및 퇴직금 계약서 등을 처리하나요?월급: 기존월급 그대로 적용 대신 일할계산퇴직금 : 퇴사전 3개월 1일평균임금 x30 x 재직기간/365 입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.03
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퇴사가 이렇게 어려운건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보기간을 준수해서 통한 경우 해당기간이 도과하면 효력이 발생합니다.협박과 의무적 근무를 강요하는 것은 근로기준법 제7조 강제근로에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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임금 밀렸을 때 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재지키간은 2년 7개월 재직중이고 최근 5개월치 임금이 밀렸다가 3개월치 정도 받고 2개월치는 밀린 상태로 월급은 계속 받고 있는데 이때 개인 사정으로 퇴사하게되면 실업급여 대상자가 되나요?이직일전 1년이내 2개월이상체불사실이 존재하면 가능합니다.사업주가 체불관련 별도 확인서를 교부하지 않을 가능성이 높으며, 향후 체불금액을 지급할 가능성이 높아서 그로인한 퇴사시 실업급여대상으로 인정되기 어려워보입니다.자세한 사항은 관할고용센터 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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입사 전 교육일도 근무일에 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 이틀간 8시간도 근무일에 포함되어 임금을 요구 할 수 있는 건지 궁금합니다.!!직무와관련하여 직접적인 교육이 이루어진경우라면근로시간으로 볼 가능성이 높습니다.다만 단순히 소양교육차원의 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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