답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. A라는 직원은 협회에서 일했을때 부터 근무 시작일인가요? 회사명이 달라져도 사용자(대표, 회장)이 같으면 그대로 이어서 가는건가요?관련 근거법이있나요?회사가 달라졌으면 별도 기간으로 보아야 할 것이나, 위와 같이 대표가 동일한 경우로 별도 채용절차를 거치지아니하고 회사로 출근케했다면 계속근로한것으로 보아야할 것입니다.만약 계속근로로 보지않는 다면 1년마다 별도로 연차산정해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 2년을 근무한 경우 첫해 26개 / 두번째해 15개 발생해서 41개입니다.첫해는 1년을 모두개근해야할 것입니다.휴가는 전년도 출근율을 기준으로하여 휴가를 부여하므로, 장래에 사용할지 여부에 대해서는 무관하게 발생한 연차에 대해서 사용하지 않고 퇴사할 경우 보상해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실사유가 코드26 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직 입니다.저희가 일자리안정자금을 받고있는데 저 코드로 상실신고할 시에 지원이 끊기지는 않나요?일자리 안정자금 수급에 있어서는 문제 안됩니다. 다만 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직이 취업규칙이나 근로계약상 해지사유에 해당한다고 신고해서는 안됩니다.그리고 청년추가고용장려금이나 특별고용촉진장려금, 청년디지털 같은 지원금 신청에 문제되나요??인원이 줄어듬에 따라서 줄어든 인원만큼 지원이 줄어들게됩니다.특별고용촉진장려금 및 청년디지털일자리 모두 지원 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 밀접 접촉자로 분류되어 자가격리를 해야하는 경우, 재택근무를 해도 문제가 없는지요?밀접접촉자 분류된 경우 2주간의 휴가를 부여해야할 것이나,사업주가 지원금을 받지 않는 경우 무급휴가로 처리하더라도 문제되지 않습니다.따라서 근로자에게 재택근무를 명하는 경우라면 휴가가 아닌 근로에 해당하는 바, 임금은 그대로 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 너무 아파서 회사 출근을 못하면 무급휴가 인가요? 유급휴가 인가요?? 백신휴가에 대해서는 병가또는 공가처리할것을 권하고 있지만, 강제사항은 아닙니다.따라서 내부적으로 병가규정이 없는 경우라면 연차휴가를 사용할것인지 또는 무급처리 하더라도 법위반으로 보기 어렵습니다.출근을 못해서 월급이 깍일 수 있으니 ,출근해서 응급실 가기전까지 출근을 하면 될까요???사업주와 협의할 사항으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.로기준법 60조 2항(사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.) 기준으로 8월까지 만근했으니, 8개가 발생하는 게 맞는 거라고 보는데,회사에서는 해당 60조 2항은 1년 미만 근로자에게만 적용 된다고 하네요.1년미만근로자는 최초 입사이후 1년을 의미하며, 2년차 이상부터는 그 뒤 규정인 1년간 80퍼센트 미만 출근여부에 따라 지급됩니다.이경우 1년간은 1년을 모두 근무한 경우를 의미하며, 1년을 채우지못하고 퇴사하는 경우 연차 미발생입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주의 퇴직권유에 사직하는 경우 권고사직에 해당합니다.사업주가 상실코드 23번으로 상실신고해야 가능합니다.2 .피보험단위기간 180일충족하며 비자발적퇴사사유면 가능합니다.위 경우 주5일근무자로 9개월 근무했다면 충족될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 소정근로시간이 60시간이상인 경우 4대보험 가입해야합니다.질문의 근로자의 경우 가입대상입니다.2.단시간근로계약서로 작성하면될 것으로 사료됩니다.고용노동부 표준계약서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9개월 근무 퇴직금 받을수 있나요?2020년 12월1일 출근해서2021년 9월18일까지 근무합니다이런경우 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다받을수 없습니다.계속근로기간 1년이상 근무해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측 피해 없이 실업급여 신청이 가능한건가요?또, 4대보험 취득 상실 신고를 회계사무소에 대리로 맡기고 있는 상황입니다.기간에 정함이 없는 근로계약서를 회계사무소에서 가지고 있는 상황인데,계약직으로 변경된 계약서를 다시 회계사무소에 송부해야하는건가요?계약직으로 17일까지로 처리할 경우 실업급여 수급을 위해서 처리한 것으로 볼 가능성이 높아 소명요구할 것으로 사료됩니다..근로계약서를 근거로 판단합니다. 취득상실신고시 계약직여부는 중요하게 판단하지 않습니다.