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답변 내역

퇴사 후 퇴직금 지급 시기는 언제인가요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금이 아직 안들어왔는데 법률상 퇴직금 지급시기가 언제인지궁금합니다. 또한 퇴직금 지급이 계속 지연될경우 어디에 도움을요청해야할까요퇴직금은 퇴직일로부터 14일이내 지급해야합니다.별도 동의가 있다면 해당기간까지 연장될 수 있습니다.미지급의 경우 임금미지급과 같으므로 노동청 진정신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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회사원 투잡시 회사가 어떻게 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서 겸업을 하는 사실을 알수있나요?해당 직업외 소득이 연3400만원이상이라면 건강보험 료가 더 나와서 알수도 있습니다.2.알수있다면 어떤 경로를 통해서 알수있나요?1번과 같습니다.3. 취업규정에 허락없이 타 직장등 이중직을 갖고있을때징계사유에 해당된다고 되어있는데징계사유로 규정이 있고, 해당 업무로 인해 본업에 지장이 초래된다면 징계처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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퇴직금 과다지급 후 월급에서 공제할 수 있는지 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사자가 퇴직금을 좀 일찍 보내달라고 해서 지급했는데 60여만원이 초과지급된것으로 2주 지나서 확인이 되었는데요. 급여지급일은 다행히 안지나서 퇴사월 급여에서 초과지급된 부분을 공제해서 지급하려고 합니다.문제되는 것이 있는지 질문드립니다.계산착오로 인해서 과지급된 경우, 해당 60만원 급여가 전체 급여에서 차지하는 비율이 높지 않으며, 이를 공제하더라도 경제적생활을 해할 정도에 이르지 아니하고, 시간적으로 다음달 에 바로 공제하는 것으로 조정적상계가 가능할것으로 보입니다.다만 근로자가 문제제기 할 수 있으니, 마지막 임금 지급전 공제동의서를 받아두는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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이직확인서 반려 어떻게 처리할까요?ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직으로 바꿔줄 시 회사가 과태료를 물게 되는 게 있나요? -고용센터에서는 계약기간이 남아있는 걸로 보고있고 (9.30일 만료 계약서를 제출함) 그래서 계약종료 퇴사가 아니라고 합니다. 이직확인서 사유를 정정할 경우 과태료 발생됩니다.2. 계약종료가 맞다고 회사에서 확인서를 쓰면 가능성이 있을까요..??확인서를 쓰더라도 근로계약서상 계약기간이 명시되어 있어 불가합니다.지급받지 못한 퇴직금을 청구하는 것이 날것으로 사료됩니다.퇴직금은 1년이상 근무하면 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.26
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퇴직일 및 이직일처리에 대해서 여쭙니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일을9/1로 했는데 8/31이직일로 변경하자고 합니다 그래도 괜찮을까요? 불이익은 없나요?하루 일을 덜하기 때문에 하루치 임금이 적어지는 것 외에별다른 불이익은 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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실업급여 26-3 코드 문의 드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인한 해고 또는 권고사직은 실업급여 사유 인정안됩니다.중대한 귀책사유란 통상 취업규칙내에서 정한 사유를 말하며,그에 미치지 못하는 경우라면 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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대체공휴일 관련 법 개정에 의한 적용 범위?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 21.1.1부터 적용하고 있습니다.5인이상 30인미만 사업장의 경우는 22.1.1부터 적용됩니다.다만 근로계약 또는 취업규칙에서 공휴일을 유급휴일로 정하고 있다면, 관련 법규정 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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공공기관 회사 병합시 직급문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B리는 회사가 a회사로 흡수병합시 b회사의 직원들의 직급이 어찌되는지 궁금합니다.흡수통합쪽이니 한직급 내려서 들어가려나요?합병되면 포괄적으로 승계될것이며, 직급상 한단계 낮게 들어가더라도 기존 근로조건상에 불이익없다면 문제되지 않습니다.퇴사한다면 자발적퇴사에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.26
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퇴직금 계산방법등 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실수령액이 380만원인데 세금과 4대보험이라든지 이런것들은 어떻게 계산을 해야하는건지요?세전으로 계산을 해야하는건가요?380-135=245만원은 그대로 청구하고 135만원에 대한 세전금액을 구해서 청구해야할 것입니다.계약서상에 퇴직금을 미리포함한것으로 하더라도, 퇴직금 중간정산이 불가한 바, 무효에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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일반 사기업 무급휴직 가능한지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 사기업 다니고있는데 개인사정으로 무급 휴직 5개월정도 신청하고싶은데 법적으로 가능한건지 궁금합니다. 그리고 무급휴직은 최대 몇개월까지 가능한지도 알려주시면 감사하겠습니다.휴직에 대해서 법상 정해진바 없습니다.내부규정에서 정하기 나름입니다.통상 재량규정으로 두어서 신청하더라도 승인할지 말지는 사업주 재량에 속합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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