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이경우 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 야간에서 주간으로 바뀌게 되어 급여도 하향조정리 될터라 퇴직을 결정하게되면 실업급여를 신청 할 수 있을지 긍금합니다.야간팀이 폐지됨에 따라 경영상 사정에 의해서 이동조치를 요구한 것으로, 이를거부하고 퇴사할 경우사업주가 권고사직으로 처리하지않는 한 자발적 퇴사에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.회사에서는 이직확인서를 싸줄리없을텐데(이제껏 실업급여 요청을 받아준적이 한번도 없습니다. 청년고용장려금때문이라고 말한적이 있습니다) 이런경우는 어떻게든 못 받는건가요??청년추가고용장려금을 받고 있다면 더욱 사업주가 조치하기어려워보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.24
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출산전후휴가,육아휴직의 건보료 및 4대보험
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산전후휴가시 건보료는 유예가 불가능하다고 하는데 그럼 4대보험은 어떻게 하나요,?불가능한것보다 유리할 사정이 없기 때문에 안합니다. 산모가 직접 신청하는 건가요??아님 회사가 하나요?필요하다면 회사에 요청하시기바랍니다.2. 육아휴직시 건보료랑 4대보험 유예는 어떻게 신청하나요?산모가 직접 신청하는 건가요??아님 회사가 하나요회사에 요청하셔서 납부유예처리하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.24
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최종합격 통보 후 취소할경우 발생하는 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용내정이후 상당한 기간이 지난뒤에 취소통보한것은 합리적인 사유가 없다면 해고에 해당할 소지가 높으며,채무불이행에 따른 일정한 책임을 물을 수 있을 것입니다.다만 채용내정이후 지체없이 채용취소한 경우해당 사유가 합리적인 경우라면 부당하다고 보기 어려우며,위 경우 손해배상청구하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.24
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통상임금 산출 기준 시점이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 선정하는 기준 시점이 제가 시간외근무 수당을 신청한 달의 월급여를 통상임금으로 보는것인지 제 연봉(명절수당포함)에서 1/12로 나눈 금액을 통상임금으로 봐야하는 것인지 궁금합니다.정기상여금으로 명절수당이 지급되며, 추가적인 조건을 규정하고 있지 않다면 통상임금에 포함됩니다.이경우 상여금 총 금액을 1/12로 나눈값을 기존 통상임금에 더해서 새로이 시급산출해야합니다.명절수당 지급되는 시점에만 시급이 올라가는것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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연차수당과 실업급여 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.부정수급 관련하여 회사도 스스로 자진신고할수도 있을까요?회사도 신고 가능합니다.2.공모하여 실업급여 수급후 연차수당 신고도 하면 저에게 어떤면이 불리하게 작용할것이 있는지 궁금합니다.연차수당 부분에 대해서는 요건을 충족했음에도 미지급한 것에 대해서는 청구가능할것이나,실업급여 공모한 사실이 들어날 경우 실업급여 부정수급으로 반환처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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근로자의 휴식시간도 근로시간으로 인정이되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자노동법에는 근로자는 노동시간이 주 52시간 근무시간인데, 하루 근무 8시간 중 4시간마다 30분씩 휴게를 하도록 되어 있는데, 휴게시간 1시간은 근무시간에 포함이 되는지요 궁금합니다ㆍ점심시간도 휴게로 포함이 되는지요휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.점심시간중 근로가 이루어지지 않으므로 휴게시간 포함입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.24
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사측으로 부터 권고사직 통보 받았습니다. 위로금 관련해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오늘 오전에 인사팀과 사직서를 쓸 것 같은데제가 알기론 실업급여를 받으려면 사직서를 쓰지말라고 하던데 이것도 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다!사유작성시 개인사유로 인한 퇴사로 작성될 경우 불리하게 작용합니다.다만 경영상 사정에 의해서 권고사직으로 쓸 경우 실업급여 사유에 해당할 것으로 사료됩니다.해고하지 않기 위해서 권고사직처리로 유도하여 할경우 30일치 임금에 대해서 선지급 요구하시고, 경영상권고사직 처리 요구해보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.24
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근무중 점심시간은 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화장실가는 시간 및 잠깐 휴대폰보는 시간등 지나치게 짧은 시간의 경우 휴게시간으로 보기 어렵습니다.다만 사업주가 휴게라는 사실을 입증할수 있다면,(이석시 휴게시간 클릭이동 등)휴게시간으로 인정될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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6개월 사대보헙 정규직 근무후 직장 이전 2개월 근무한상태인데 권고 사직으로 그만두게 되면 전직장 현직장 합해서 실업급여 신청이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 사대보헙 정규직 근무후 직장 이전 2개월 근무한상태인데 권고 사직으로 퇴사하게 되면 전직장 현직장 근무일수 합해서 실업급여 신청이 될까요총 기간이 8개월이상이라면 주5일근무자 기준 피보험단위기간 180일 충족할 가능성이 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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체불임금진정에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업주는 일방적으로 저렇게 해결을 할테니 연락도 하지말라는데 이걸 고용노동청에 진정을 해야되는지 어찌해야되는지 궁금합니다.구도로만 합의되고 사측 노측 모두 녹취등이 없다면 노동청 진정고려해볼 수 있습니다.다만 사업주가 달리 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.24
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