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실업급여 받는도중 취업하게 되면 취업전까지 실업급여가 나오나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취직 예정이 8월9일인데 그럼 8월8일까지 일수로 계산해서 돈이 지급되되나요.?취업후 신고하면 해당일 전까지 일할계산지급됩니다.그리고 조기취업으로 해서 1년 뒤에 나머지 금액 받을수 있는건가요.?나머지금액의 1/2만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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월급계산 최저임금 범위 5인미만 주6일 소정근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자기준세전 1458783원입니다. 세후는 해당업체의 두루누리 사회보험료 지원여부에 따라 달라질 수 있습니다.5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않으므로, 한주는 48시간, 한주는 18시간 기준으로 산정하며,근로계약시 양당사자 합의로 48시간 주의 8시간 초과근무를 동의했다면 문제되지 않습니다.소정근로시간은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자 간 합의하는 시간으로주 최대40시간 / 일 최대8시간입니다. 이 이상초과하는 실근로는 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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실업급여 신청기간에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 6월달에 일한 고용보험 일수가 전산상 8월 15일정도에 올라가는데 ( 올라가야 180일 넘음 )실업급여를 8월초에 신청해도 되는지요?사업주가 신청한뒤 실업급여 신청해도 무방하며,정정이 안될 경우 피보험자격확인청구 를 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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퇴직시 받을수있는 연차일은 얼마나 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속기간중 결근없이 모두 근로했다는 가정하에입사일 기준 - 11 +15+15+16 =57개회계연도기준 - 11+12.5+15+15or16=53.5또는 54.5입사일기준이 유리하므로, 입사일 기준 적용되며, 사용하거나 연차대체합의된 날을 제외하면 잔여연차갯수 나옵니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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고용보험 가입시 건강보험피부양자 자격상실이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 든다고 건강보험피부양자 자격상실과 연말정산때 부양가족공제도 못받는건가요?주 14시간으로 월 60시간미만이라면 4대보험가입대상이아니며,다만 월60시간미만이더라도, 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험은 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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청년채용특별장려금 타 근로자 권고사직...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 타 근로자들도 권고사직하면 지원금 반환해야할까요?타 근로자가 권고사직처리하든 자발적으로 퇴사하든 인원증감으로 인해 지원금 대상(20년도 피보험자)보다 증가한것이 없다면 지원중단됩니다.2. 권고사직 감원 방지 기간이 있는지?따로 없습니다.3. 대상자 권고사직 방지 기간은 언제까지인건지?따로 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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열악한 근무환경 노동청에 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 부여자체는 위법하다고보기 어렵습니다.8시간근무라면 1시간이상 부여하면 됩니다.2.다만 고열작업장에서 기타 제반설비를 갖추지 못한것은 안타까운 현실입니다.고용청에 신고는 가능할 것이나, 산업안전보건법상 법적 제재대상인지 여부는 불분명합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.27
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말일 퇴사때 주말이 끼면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.31일 것까지 받을 수 있는 방법이 있을지요?마지막 근로제공일이 30일이라면 퇴사일은 31입니다.다만 실제 임금은 마지막근로제공일까지 지급되므로, 30일까지 지급될 것입니다.퇴사시점을 늦추는 방법밖에 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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실업급여 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른직원들은 지점이동을 하거나 실업급여 처리를 해준다고 하는데 저는 실업급여 처리를 해줄 수 없다고 하는데 이 부분은 제가 신고를 할 수 있는 부분일까요?실업급여를 받을 수 있을까요?페업으로 인해 근로관계가 종료되는 것은 비자발적 이직에 해당하는 바, 실업급여 신청가능합니다. 해당사유를 사업주가 개인사정으로 정하는 경우 문제됩니다.임금이 계속해서 밀렸다는 증거를 제출하면 실업급여 수급가능할까요?이직일 전 2개월이상 임금체불내역이 있다면 가능하나, 체불확인서를 사업주로부터 받아야합니다.앞선 경우가 아니더라도 퇴사후에 퇴직금 및 급여가 밀렸을경우에도 수급가능한 방법이 있을까요?퇴사이후 임금체불내역은 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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안전상의 이유로 휴업을 하게 될경우 휴업수당 지급여부에 관하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라 폭염으로 인한 근로자의 안전상 이유로 근로자 동의 후, 사업장에서 휴업을 하게 된다면 휴업수당을 의무적으로 지급하여야 하는 것인지 궁금하여 질의 드립니다.....천재지변으로 보기 어려우며, 사업주의 자가판단에 따른 휴업이므로, 상시근로자수5인이상이라면 휴업수당 지급대상입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.27
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