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답변 내역

수습기간 당일퇴사 수리거부, 근로자 불이익 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 한달 더 다니지 않고 내일부로 그만둬도 큰 상관없지 않나요??계약의무 불이행으로 문제됩니다. 한달근무해야합니다.2. 사장님이 한달 더 나오지 않는다면 그때까지 무단결근으로 처리해 해고할수도 있다고 으름장을 놓으시는데 솔직히 해고되도 저한테 큰 불이익은 없지 않나요?( 무단결근시 손해배상 관련 사항도 많이 읽어보았는데요. 아직 일한지 일주일밖에 되지 않아 실질적인 업무를 맡지 않아 솔직히 사장님이 저를 상대로손해배상 소송하는 개오바라고 생각합니다. )지원금 제한으로 인해 불이익이 발생한 경우 이에대한 책임을 문제삼을수 있습니다.3. 당장 내일부로 일 안나온다는 각오로 사직서 제출할때 퇴직예정일은 사직서 제출 당일을 기재하는것 맞죠?? (한달 뒤 날짜가 아니라)사직서를 작성 제출하더라도, 사업주가 근로계약서 규정을 이유로 철회가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.08
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정부지원사업 제한에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 정부지원사업을 신청하는데 제한이 있거나, 영향을 받을까요?계약종료는 문제되지 않으나, 경영상 사정으로 인한 권고사직의 경우 지원금 지급제한될 수 있습니다.구체적 지원금에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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연차수당 및 퇴직금 얼마나 받을 수 있을까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 될 경우 저는 언제까지 근무한것으로 처리되며, 퇴직금은 얼마를 받을 수 있을 지 궁금합니다.저의 기본급은 세전 220만원입니다.1. 7월9일까지로 근무한것으로 처리됩니다..2. 1일 평균임금 x30 x 372/365 하면 계산됩니다.대략 220~225만원정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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인턴도 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료때까지 사용을 못하면 연차수당을 받을 수 있나요?근로기준법상 근로자에 해당한다면 미사용한 연차에 대해서 수당을 지급해야합니다.2. 회사에서 연차사용촉진제를 하고있는데 사용하라고 안내를 하면 될까요?1년미만 근로가 예정된 자에게는 법정 사용촉진 불가합니다.2-1. 연차사용촉진제 사용안내는 6개월전에 하는것으로 알고 있습니다. 3개월 계약 인턴에게는 언제 안내를 하면 될까요?사용불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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퇴사 잔여연차 수당 정산 규정 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 먼저 발생한 연차가 먼저 소진됩니다.다만 연마다 정산을 거쳐서 지급된 경우라면 연마다 차액을 확인해서 별개로 청구해야할 것인 바,임금채권이 3년이 지난경우라면 청구 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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주52시간근무보다 더못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간에서 주52시간 근무로 바뀐다던데 그럼 52시간 넘어가는 잔업이나 특근은 못하는건가요? 주 최대 근로시간이 52시간을 초과해서는 안됩니다. 못합니다.잔업이나 특근수당이 기본급여보다 많았는데 12시간 교대근무하는 사람들은 근무가 어떻게 바뀌나요?2조2교대 근무라면 법위반에 해당하게 됩니다.3조 2교대 또는 4조 2교대로 근무형태 변경되어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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고용승계 거절 후 퇴사, 이후 회사의 입장번복
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입장을 번복하여 a회사에 잔류라고 하는 경우, 이미 퇴사 의사를 밝혔고, a회사에 대한 신뢰가 떨어진 근로자가 잔류하지 않고 퇴사를 하는 경우 처음의 이유와 같이 회사의 책임으로 퇴사한 것으로 보아도 되나요?아니면 나중이지만 회사가 회사의 이해관계에 의해 선택권을 주었기때문에 자진퇴사로 되는 건가요?회사가 해고의사를 철회한것으로 이를 거부하여 퇴사할 경우 자진퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.08
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연차수당 계산해주세요 그리고 계산법도 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근한것으로 가정시월단위연차는 1일 4시간 x 11개 44시간입니다.연단위연차는 15x16/40x8 =48시간 입니다.해당시간에서 사용한 갯수x4한 시간을 제외하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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연차 계산..................도대체 누구말이 맞을까요? 머리 아픕니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴직이 근로자 귀책으로 인한 휴직이라면 결근으로 처리되며, 육아휴직등 법정휴직이라면 소정근로일에서 제외될 것입니다.2. 전자의 경우라면 1년중 80퍼센트 미만이므로, 매달 개근여부에 따라서 1개식 부여될 것입니다.3. 연차를 당겨서 사용하든 본래연차를 사용하든 해다일은 출근한것으로 처리되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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포괄임금제 계산방법에대해 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수에 따라서 주52시간이 적용되는 바, 연장근로시간이 무한대로 늘어날수 없습니다.2. 최저임금 인상에 따라서 기본급이 최저이상은 지급되어야 하므로, 무한정 고정시킬수 없습니다.3.다만 기본급이 최저임금 한참 웃도는 경우라면 연장근로만 증가시켜서 근로자입장에서 동일하게 지급받게 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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