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육아휴직 하고 실습할수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.7살 쌍둥이 자녀가 있는데 육아휴직을 할수 있을까요??계속근로기간 6개월이상이므로 육아휴직 신청가능할것이며,주15시간이상으로 피보험단위기간 산정시 주당 6일로 계산될 것으로 보이며,20년 3월 부터 현재까지 근로한 경우라면 육아휴직 개시시점 기준 피보험단위기간 180일 충족될 것이라 육아휴직급여 수급도 가능할것으로 사료됩니다.2. 실습생이라도 근로를 제공하고 급여를 받는 다면, 지급제한에 해당할 수 있습니다.4주평균1주소정근로시간 15시간이상인경우3.어린이집에서 육아휴직을 해주지 않는 경우도 있나요??요건미충족되거나, 대체인력이 수급이 어렵다면 거부할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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사업장 근로자 실업급여 수급 빈번한 경우 문제되는것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 근로자들이 보통 1년만 계약되고 기간만료시 근로관계를 끝내는데 사업장 퇴사자들이 실업급여 수급이 잦습니다. 혹시 이러한 경우 추후 사업장에 불이익이 있는지 궁금합니다.기간만료로 사업주가 별도 의사표시가 없어서 종료된 경우라면비자발적 퇴사에 해당하지 않을 것인 바, 일자리 안정자금등의 지원금 수급에 문제되지 않습니다.다만 인원의 증감에 따라서 달라지는 경우라면 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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주휴수당과 휴일근로수당의 차이가 무었인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 급여명세서에 휴일근로수당이라고 일괄적으로 기재되어 급여제공이 되고 있는데 저는 현장직이라 연차를 사용하지 않는한 주7일 출근하는데 그럼 이때 휴일근로수당외에 별도로 주휴수당이나 주휴휴가를 받을수 있는건지 알고 싶습니다. 아울러 받는다면 그 계산은 8시간 근로에 0.5인가요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생하며,주휴휴가(주휴일을 말하는 것으로 생각됨) 를 부여해야합니다.통상 월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당 포함해서 지급합니다.휴일근로수당은 8시간이내 150% / 8시간초과시 200%입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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아르바이트 주휴 수당 계산한 금액 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 계산하는게 맞는지 답변 부탁 드립니다.시급제로 하는 경우 주휴포함한 시급은 10464원이며,월급제로 최저임금지급하는 경우 1822480원입니다.지급방식에 차이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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5일제로변경시..이래도되나요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.###현재직원4명 원장님한분...5인사업장인건가요???5인미만입니다.###전에직원3명에 알바두분일할때가있었는데 알바쌤은 월.수.금 한분 화.목.토 한분 출근은 9시 퇴근은 5시반이였어요!연차가발생해야했던건가요....??연인원 (근무일수x 하루 근로자수) / 가동일수 이므로, 4인에 해당할 것으로 보입니다.###6일제에서5일제로변경한다는데...이게맞는건지궁금합니다....?? 현행근무시간은월.화.수.금 진료는 시간은 9:30~6:30출근은9시까지고보통6시면퇴근목요일 진료는 14:00~20:00 1시반출근.밥은시간빌때먹음토요일 진료는 9:30~13:30 퇴근은늦어두1시점심시간은12:30~14:00 진료가끝나면12시후부터일찍시작연차없고.월차토요일하루전체휴진!!5일제로 바뀌는건 수요일휴일이고 목요일9시출근8시퇴근토요일하루있던월차없어지고.주에법정공휴일이있다면~그주는수요일휴무일없이일을하려고한다는데..이게5일제가맞는건지요???월차는 호혜적으로 지급된것으로 보이며, 관행으로 볼 수 없는 경우 부여하지 않더라도 무방할것입니다.법정공휴일을 휴일로 정하고 있다면, 수요일 휴무일을 부여해야할 것입니다.다만 법정공휴일을 휴일로 정하지 않는 한 근로일에 해당할 것이며, 이날을 수요일과 대체하는것은 문제되지 않습니다.실제 근로한 부분이 적더라도 근로계약서상 시간 명시했다면 해당시간은근로한것으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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주 52시간제 관련해서 임금 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 현재 사업장의 근로 시간을 그대로 유지한다면 40시간 근무를 기본 급여로 제공하고 40시간 이후부터 연장 근로로 보고 야근수당을 지급해야 되는 것인지요? 아님 기존과 동일하게 근로시간을 책정하고서 급여를 제공해도 되는지 문의드립니다.포괄임금방식으로 기본급과 연장근로수당을 포함해서 작성한것이 아닌,주52시간을 근거로 기본급을 산정했다면 이는 법위반에 해당할 것입니다.주40시간을 기본급여로 두고, 해당초과분은 모두 연장으로 처리해됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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퇴사 시 연차 개수 및 사용 기한, 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2020년 7월 2일까지 연차 11+15 = 26개 발생,2021년 7월 2일까지 연차 15개 추가총 41개 발생이 맞는건가요?입사일 기준 아시는 바와 같습니다.2. 만일 맞다면, 퇴사 예정일까지 연차를 다 소진할 수 없는데, 연차 수당으로 지급 받을 수 있을까요?(현재 회사에서 공동 연차라는 제도로 공휴일이 없는 달에 월 1회 연차 사용일을 지정해두고 있습니다. 본인 의사에 따라 변경 가능합니다. 이 제도가 연차사용촉진제도에 해당하는지는 모르겠습니다.)연차촉진은 서면으로 근로자에게 사용한날을 지정할것을 통보해야하며, 2차적으로 근로자가 지정하지 않을 경우 사업주가 지정통보해야할 것입니다.적법한 촉진으로 보기 어려우므로, 수당청구가능할 것으로 보입니다.+) 입사 후 현재까지 사용한 연차 개수는 27.5개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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계약직 겸직과 4대/2대 보험 중복여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대 보험 적용받는 계약직에 2대 보험 적용받는 계약직의 겸직이 가능한가요?가능합니다. 다만 고용보험의 경우 주된사업장만 적용됩니다.2) 종합소득세 신고를 한꺼번에 5월에 하면 되는지요?각 업장에서 매년 2월 연말정산 할 것으로 생각됩니다. 별도 소득세 신고 안합니다.3) 2대 보험은 무엇이 포함되는지요?고용 산재입니다.4) 양 회사에서 보험을 들게 되면 국민연금은 추후에 양쪽에서 받을 수 있는지요?합산될 뿐이지 양쪽에서 받거나 하는것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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근로계약서 미작성시 소정근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달여부와 관련해서는 소정근로시간 +주휴시간으로 판단합니다.209시간으로 생각됩니다.(174+35)그외 시간은 연장근로시간에 해당합니다. 16.3시간
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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해고예고시 특정사유 없이도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정사유 말고 오너 개인판단으로 해고할수있나요?술을 안마시거나 말수가 별로 없어 직원들과 잘 어울리지않다거나 아니면 말실수?같은 구설수 등등으로 업무와 별관계없는 이유들로 해고할수 있습니까?5인미만 사업장이라면 가능할 것이나, 5인이상 사업장이라면 불가합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.14
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