답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육연수를 보낸 근로자에 대하여 연차휴가를 계산하려고 하는데요. 6개월 정도 대학에 파견한 상태이고, 회사에서 경비와 임금을 지원해주고 있습니다. 그 기간을 포함해야 하나요?고용노동부 행정해석(근로기준과 -529)에 따르면, "귀 질의내용만으로는 구체적 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변은 곤란하나, 귀 공단의 직원 능력향상을 위한 연수(국내 및 국외)가 공단의 인정하에 이루어졌고, 교육과정을 수료 후 업무에 복귀하여 계속적으로 근무가 이루어진 경우라면 국내외 연수기간은 소정근로일에서 제외하는 것이 타당하며     - 이 경우 연차유급휴가일수는 산정대상 기간(1년)중 국내외 연수기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 휴가일수에 당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 당해 근로자의 출근일수 비율을 곱하여 산정하여야 할 것으로 사료됨."이라고 회시한바 있습니다.해당기간 제외하고 나머지 기간 출근율로 산정한뒤, 실제 휴가부여일수에서 비율산정해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가알기론 만18세 미만인자를 야간에 고용하면 불법이라고 하는데 만18세 이상은 가능한가여??문제가없을까요??제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.만18세 이상 남성이라면 별도 동의없이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 올해 연차개수는 어떻게 계산을 해야 하는건가요? 기본 15개에 4개플러스 되어 19개가 되는게 맞는건가요? 아니면 올해만 계산해서 15개로 계산하는게 맞는건가요?8.1입사자 기준현재기준(5월)입사일기준 월단위연차 - 9개 / 연단위연차-없음회계연도(1.1)기준 월단위연차-9개 / 연단위 6.25개입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일마감 관련 업무가 포함되어 있어 사실상 6:30전에 퇴근하기 힘든 업무구조 입니다.이러한 경우 아침 0.5+저녁0.5로 1시간 추가근무시간 인정이 될까요?근무한사정에 대한 입증이 가능하다면 초과임금 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 상품권도 평균임금에 산정할수있나요??? 아니면 현금으로지급해야 평균임금에산정할수있는건가요 아니면 평균임금에산정을 못하는건가요?근로의 대가가 아닌 은혜적 호혜적으로 지급되는 금품의 경우 임금에 해당하지 않습니다.제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여 수급에 제한되는데 왜 회사는 본인들이 권고사직을 하였으면서 자발적퇴사로 이직확인서에 작성하는거죠?일자리안정자금에 있어서 지원제한이 걸릴수 있으며, 사업주가 일방적으로 기재가 가능하다는 점에 있어서 근로자가 별도의 입증을 못하는 경우 그대로 처리하려는 것으로 보입니다.사업주가 권고사직을 종용한 부분에 대해 소명이 가능하시다면 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1월 1일까지라 명시되있는데 그 전에 미리 연장 안 하면 1월 2일부터 출근 안 해도 되나요? 단 결근 & 자발적퇴사가 되나요?기간만료퇴사이므로 자발적퇴사아닙니다. 2. 1월 5일까지 며칠 더 기다려보다가 재계약 안하냐고 물어보러 갔는데 더 기다리라고 하면 계약만료로 인한 퇴사로 봐야하나요 아니면 기다리면 업무평가하고 생각해주고 답하겠다 라고 했으니 계약기간이 만료되고 날짜가 지났어도 근로지속제공으로 봐야하고 출근 안 할시 무단결근&자발적 퇴사가 되는 건가요?기간이 지났음에도 양당사자간의별도의 문제제기없이 다니는 연장된것으로 보아야할것이고, 이후 무단퇴사시 무단결근 처리될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4인이하사업장은 야간시간대 근무도 그냥 1배로 계샤하나요연장근로 야간근로 휴일근로 1배로 처리됩니다.1.격일제 24시간근무로 휴게시간 아예 없다고 가정시400시간x8720=3488000 원2.격일제 24시간근무로 휴게시간 4시간339x 8720원=2956000원상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급 계산법이랑 일급이 얼마 정도 하는지 알고싶어요식비 임금으로 가정 / 중간쉬는 시간은 근로시간으로 보아 계산할 경우 아래와같습니다.195만원 / 209 =9330원이며,8시간 구하면 74640원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반해고 뜻이 무엇이고, 법적으로 개정되어 있나요?해고의 일반규정만 정해져있을뿐, 일반해고로 정해진것은 없습니다.회사와 노동조합 사이에서 단체협약에 일반해고 관련 내용이 없는데... 회사가 마음대로 저성과자 직원들을 처벌하기위해 인사위원회를 열고 일반해고 시켰다면 부당해고가 맞나요?저성과자 직원의 성과가 현저히 다른이에 비해 차이가 나며, 교육및 각종개선절차를 거쳤음에도 불구하고,계속되는 경우절차를 거쳐서 해고하는 것은 정당한 사유로 인정될 소지가 높습니다.다만 개선조치를 하지 않는 등 고용관계를 계속할수 없는 정도에 이르지 않는 경우 부당해고 될수 있습니다.