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답변 내역

15년동안 일한 회사에서 퇴직했는데 퇴직금.급여를 안주는데 어찌 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법무사를 통해서 채당금청구는 해놓았는데 혹시 다른방법으로 퇴직금을 받을수 있는 방법은 없나요?소액체당금 신청으로 보이며, 만약 회사가 도산되는 경우라면 일반체당금 신청해야할 것입니다.회사 도산등의 사정이 없다면 소액체당금 외 다른 임금채권에 대해서 별도의 민사소송 진행해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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다쳐서 일을 할수없을때 실업급여 신청이되는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일상생활을 하다가 엄지손가락 다쳐서 회사일은 할수가없어서 병가신청은 안돼고해서 회사와 합의하에 퇴사를 결정했는데 권고사직 사유가 안되는가요 실업급여을 받을 방법이 있으면 알려주세요개인사정으로 인한 퇴사의 경우 산재신청은 불가합니다.또한 경영상 사정으로 인한 권고사직의 경우 사업주가 해주는 경우가 있긴하나, 사업주가 지원금을 받고있다면 거부할 가능성이 큽니다.또한 합의퇴직했더라도 사직서에 이미 개인사정으로 인한 퇴사로 작성했다면 지급인정되기 어렵습니다.다만 자발적 퇴사여도 아래 사유의경우 인정될수 있습니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우위 사유에 해당하는 경우로 2~3개월 의사소견서 가 존재한다면, 실업급여 지급사유가 인정될수 있습니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.18
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퇴사하면 퇴직금은 어떻게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사를 다니고 있는데요. 사정이 있어 퇴사를 희망하는데, 회사에다가 퇴사를 한다고 말하면 퇴직급여가 월급통장으로 들어오는지 아니면 새로 계좌를 만들어야 하는지 궁금합니다.DB형 퇴직연금 ,퇴직금의 경우 원래 급여통장으로 퇴사후 14일이내 들어올것이며,퇴직연금 중 DC형의 경우 개인IRP 계좌를 만들어 해당계좌로 입금될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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직장에서 투잡을 하면 해고 사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 유튜버나 스트리머등 투잡을 하는 경우가 많은거 같은데요 투잡을 할경우에 회사에서 해고 사유가 되나요?해고를 하려면 내부규정에서 사유를 규정하고 있어야 하며, 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 정도의 근로자귀책이 있어야합니다.단순히 투잡을 뛴다는 사정으로 본업에 지장이 없음에도 해고시키는 것은 부당해고가 될소지가 높습니다.다만 공공기관 및 공무원의 경우 고도의 청렴성을 요구하는 바, 달리 적용될수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.18
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2022년 출산혜택 육아휴직 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 출생자의 육아휴직 부터인가요?생후 12개월이내의 아이에 대해서 부모가 동시에 3개월 육아휴직 쓰는 경우 최대 1500만원 보장됩니다.적어도 21년1.1. 이후 출생한 자여야 하며, 육아휴직 개시시점이 22.1.1이후여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.18
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프리랜서지만 업무분장 및 출퇴근 시간이 정해져 있는데 퇴직시 퇴직금 신청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수프리랜서의 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 형식상 프리랜서계약하고 실질적으로 근로자성이 인정된다면 근로자로서 퇴직금 지급대상입니다.출퇴근시간이 정해진 사정 및 사업주의 지시감독 받은 사정은 근로자성 인정될 확률이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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작년 통보된 연봉입니다 통상임금이 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외수당이 실제근무와 무관하게 지급되며, 포괄임금 형식의근로계약형태라면 통상임금에 해당한다고 볼여지가 높습니다.위 경우 총 연봉액 +정기적으로 지급되는 상여금 + 직급수당 포함하여 책정되어야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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퇴직예정인데 연차수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년에 입사하고 연차 6개사용, 2020년에 14개사용 2021년에 5개 사용했는데 퇴사할때 돈으로 받을 수 있을까요? 그리고 연차 어떻게 계산하는지 알 수 있을까요?구체적인 입사일 및 입사일 기준인지 회계연도 기준인지를 알아야 답변드릴수 있습니다.매년 발생된것으로 보아 회계연도 기준으로 추측하여 말씀드리자면19.4월 말일로 모두 개근한것으로 가정시 .월단위 연차 11개 / 연단위 연차 10+15 =36개 로 파악되며,총 25개를 사용하였으므로 11개더 청구 가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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1년 미만의 신입사원은 몇년차부터 연차가 15일 발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도의 따른 연차 계산법과 발생년도에따른 계산법의 차이인 건가요?입사일이 21.6.1 이고 / 회계연도(1.1)일 경우월단위 연차 제외하고 연단위 연차에 대해서 말하면,회계연도 1.1.까지는 1년간 근무한 것이 아니라 발생하지 않는것이나, 회계연도산정의 경우 회사에서 정한 기준으로인해 불이익 처리되지 않게 하기 위해서 해당기간 15*7/12로 해서 발생합니다.22.1.1 의 경우 출근율 충족시 15개 /23.1.1 출근율 충족시 15개 또는 16개입니다.1년이 지난후 다음년도 부터 연차가 15일 생성된다는 말도 있고 3년차부터 15일이 된다는 말은둘다 입사일보다 불리하므로, 차후 퇴직시 입사일기준으로 재산정하여 차액분 지급해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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못받은 잔업특근비 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년동안못받은 잔업특근비 받을수 있을 까요?회사에서 인정하는시간 2시간 잔업은 무료고그이후에 2시간당 1타임으로만 반영해서 인정했습니다. 새벽에 철야도 미인정이라 하루 최대6시간만 잔업인정인데 ...못받은 금액이 많습니다포괄임금형식으로 2시간잔업의 경우 이미 지급한 경우라도나머지 추가근로에 대해서는 법정가산수당을 지급해야합니다.2시간당 1시간분을 지급하는 것은 법위반에 해당합니다.임금미지급으로 청구가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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