전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 월급제의경우라도 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급계산할때 주휴수당도 포함되서 월급책정하는건가요??????회사에서말안해도 기본급이 200이라면 주휴수당달라고말하면 안되는건가요?????월급제근로자의 경우 소정근로시간 +주휴시간이 포함된 급여입니다.시급제 일급제근로자의 경우 시급 일급에 따로 명시하지 않는 한 별도 주휴수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

50인 미만 사업장에서 주휴일을 굳이 일주일에 한번씩 꼭 쓰게해줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 8회 쉰다면 4회는 주휴일 4회는 무급휴일로 봐도 되는건지요 ?주휴일을 제외한 나머지에 대해서 유급으로 하지 않는 한 무급휴일 또는 무급휴무일로 처리됩니다.그 주휴일을 꼭 일주일에 한번씩 꼭 써야하는지 아니면 한달을 기준으로 어떤주는 이틀씩 붙여서 줘도 되는지 궁금합니다.원칙상 1주에 1회부여하는 것이 맞을 것이나, 주휴일을 대체하는 경우 해당주 와 그 다음주전에 부여해야할것입니다.근로자와 사전합의된 사항이라면 위와같이 부여하더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
0
0

퇴직금 지급 기간에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상이면 30일분의 평균임금으로 지급해야합니다.계속근로기간이란 근로계약체결일로부터 해지까지의 기간으로 실제근무와무관하게 근로자로서 적을 두고 있는 기간입니다.만12개월로 정하는것은 법정기준보다 불리하게 해석하는 것으로 인정되지 않습니다.퇴직금 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

연.월차 생성 갯수가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 3월 입사자가 6 월 20일에 퇴사를 하면 사용할수있는 연차가 있나요?입사일기준인지 회계연도 기준인지 사업장에 확인하시기 바라며,입사일 기준이라면 1년간 근무한 것이 아니기때문에 연차는 발생하지 않으며,최초 1년미만 입사자로서 월단위 연차는 1개월 개근시 1개씩 발생됩니다.입사일이 3.21일 이전이라면 3개가 발생할 것입니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

근로기준 휴식시간 아시는분 울 사장님 나빠여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.보통 3시간 근무당 15분 휴식 아닌가요?? 근로기준법상 4시간이상 근로시 30분부여입니다. 3시간 근로의 경우 휴게시간 부여할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

배우자 출산휴가 10일 바빠서 90일 내 못쓰면 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도저히 5일연속으로 사용할 여력이 되지 않는 와중에 출산휴가는 90일 이내에 사용해야 한다는 소식을 들었습니다.이런경우 혹시 못간 출산휴가를 수당으로 받을 수 있을까요?연차휴가와 달리 배우자 출산휴가 취지에 출산휴가 최대보장기간내에서 산모와 함께보내는 시간을 보장하기 위한 것으로해당기간이 종료된 경우 사용할 수 없으며, 수당청구권도 인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
0
0

실업급여에관하여 질문드립니다~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여수급할때 자발적퇴사라면 실업급여를 못받나요? ????????예외적으로 인정되는 것이 아닌 한 통상 수급사유 인정되지 않습니다.아니면 회사가 권고사직을 해서 퇴사하게되었다면 실업급여를 받을수있는건가요???????경영상사정으로 인한 권고사직의 경우 실업급여 수급사유이나, 근로자 귀책사유로 인해 해고대신 권고사직 처리한것은 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

기본급을 줄이고 성과급을 늘린다면 근로자에게 이득일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급을 줄이고 성과급을 늘린다면 근로자에게 이득인건가요?기본급이 높다는 것은 근로시간을 충족하면 지급됨으로 안정적인 생활은 가능할 것입니다. 다만 큰수익을 얻을수 없습니다.기본급이 줄고 개인성과 및 집단 성과를 늘린다면, 안정성이 줄긴하나, 일한만큼 가져가는데서 만족감이 클수 있습니다.둘다 장단점이 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

포괄임금연봉계약 시 연장수당 관련해서 정확하게 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 20시간을 의무적으로 채워야 하는지요?실제 근로가 예정되어 잇다고 볼경우와 실제근무와 무관하게 지급되는 경우로 나눠서 판단해야할 것입니다.전자의 경우 채워야할 것이며, 후자의 경우 채울필요없습니다.2. 안 채우게 되면 해당 수당은 받을 수 없는지?전자의 경우 수당미지급하여도 무방하나, 후자의 경우 지급되어야합니다.3. 반대로 연장근무를 초과 했을때도 초과분에 대해 받을 수 없는지? 연장근무시간을 초과하면 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0

교대근무자 법정공휴일 근무 수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대근무자의 경우도 300인 이상 사업장이면 법정공휴일(설날, 추석 등 1년에 15일) 휴일 근로수당을 받을수 있다고 알고 있는데 지급받지 못하여 노동부에 진정서를 넣었고 답변은 쉬는 날이 많기 때문에 지급하지 안아도 된다고 판결을 받았습니다. 근무 형태에 따라 법정 공휴일에 근로를해도 휴일수당을 못받는 것이 맞는지 문의드립니다.휴무일이 공휴일에 해당하는경우 휴일근로수당을 지급할 필요가 없습니다.적법한 휴일대체를 한 경우 원래 휴일은 통상의 근로일이 되고, 대체된 근로일이 휴일에 해당하는 바, 원래 휴일에 근로한 것은 휴일근로가 아니나. 대체된 근로일에 근로할경우 휴일근로에 해당합니다.추가로 노동부에서 이런 판결을 내렸어도 회사에서 근로자의날에 대해서만 휴일 수당을 지급해주겠다고 하는데 교대 근무 특성상 5월 1일 당일에 전일 18시9시 퇴근 인원, 9시18시퇴근 인원, 18시~ 다음날 9시 퇴근 인원 3개 조가 있는데 5월 1일 아침9시 퇴근 인원은 비번이라 휴일수당이 없다고 합니다. 해당 내용도 맞는 내용인지 확인 부탁드립니다.전일 18시부터 다음날 9시까지 근로하는 것이라면 전일근로에 해당하며, 휴일근로에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
0
0