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매장 관리 소흘한 알바생 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 여부에 따라 다릅니다.5인미만이라면 정당한 사유없이 해고가능하나, 즉시해고할 경우 해고예고수당 지급해야합니다.5인이상이라면 정당한 사유가 존재해야 하며, 위 사정만으로 정당한 사유 입증이 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.15
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프리랜서는 정규직이 돌수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수 프리랜서는 퇴직금이 지급되지 않으며 근로자로 보지않습니다.다만 형식상 프리랜서에 해당하며, 사업주의 지휘감독아래서 근로하고 있는 경우 근로자성 인정될 여지가 높습니다.근로자성 입증과 관련된 사정은 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다.노동청에서 근로감독관에게 판단받습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.04.15
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결혼으로 인한 퇴사, 실업급여 자격 될까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼하여 혼인관계 증명서 및 거소 이전된 증거(본인명의 이전 된 집 또는 배우자 명의 집)을 같이 증명해야합니다.또한 이전된지역 관할고용센터에서 신청해야할 것입니다.자발적사유가 아니라고 볼수 없습니다. 단지 예외적 수급사유에 해당할 뿐입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.15
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알바생이 무단결근 후 근로비요구.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성한 경우라면 근로계약서상의 사전통보의무 불이행이므로 해당기간 종료시점까지 해지의 효력이 없고,무단결근 처리됩니다. 또한 무단결근으로 손해가 발생한 경우 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.15
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건설일용직 같은경우에는 일요일에 일을했을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자는 근로일 휴일의 개념없이 일일단위로 고용계속 맺은 자로서 법정휴일인 근로자의 날이 아닌 한휴일로 볼수 없습니다.따라서 휴일근로수당 지급의무 없습니다.다만 주중에도 계속 근로해왔으며, 일요일날 휴일로 암묵적으로 정해서 쉬고 있었다면, 해당일에 출근한 경우 휴일근로수당 주장할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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퇴직시 연차수당은 안주면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시에 남은 연차갯수만큼 수당을 안줍니다.어느정도 기간을 두고 신청해야하는 지여부퇴사한 날로부터 14일이내 청산이 이루어지지 않으면 임금체불에 해당합니다.노동청 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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퇴근후 재출근시 킥보드 사고 산재처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근중 사고의 경우 최근 법개정을 통해서 인정됩니다.다만 질문자님의 경우 퇴근 (사업장에서 나와서 집으로 귀가) 한 뒤 업무상 지시와 무관하게 개인적사정으로 이동한 점에서 볼때, 출퇴근중이라고 판단하기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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3/2 입사자 주휴수당 및 휴일근무 수당 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 의 소정근로일 (보통 월~금) 중 입사한 경우 해당주의 주휴수당 발생하지 않습니다.또한 계약서상 토요일이 휴일이라고 명시되어 있지 않는 경우 휴일근무가 아닌 통상근무입니다.통상근무로 볼경우 연장여부에 대해서도 주40시간 일 8시간초과하는 것이 아니므로 연장근로에도 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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회사대표의 cctv감찰......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV의 당초 목적은 보안 및 긴급상황 대응을 위한 것으로 개인정보처리자가 목적외 사용을 하기 위해서는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 필요합니다.개인정보활용동의서외 별도 동의가 있어야 할 것으로 보입니다.법에 위반되는행위로 보입니다.관련 자세한상담은 법률자문 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.15
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선택적 근로시간제 토요일(무급휴무일) 수당 지급 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용하는 경우 달에 정한 실근로시간을 초과하지 않는 다면 1배로 지급할 이유없습니다.다만 근로자대표와 서면합의에서 연차사용한 시간을 실근로시간으로 인정한다면, 필수근로시간 초과분에 대해서는 1배 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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