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답변 내역

노동조합 전임자 수를 늘리는 경우는 언제일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약을 통해서 인원증가에 따른 근로시간면제자 인원 및 시간한도를 조정하여 합의할 수 있습니다.이때, 반드시 인원을 구체적으로 정하여야 하는 것은 아니며, 한사람 또는 일부인원이 시간을 모아서 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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퇴직금 주택대출로 중산정산 신청시 분양권으로 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주택구입과 관련해서는 원칙적으로 소유권 이전등기 후 1개월이내에 신청가능합니다.해당 등기 접수일자 기준입니다.분양권은 직접 해당 주택을 구입했다고 보기 어려우며, 등기완료전 계약서로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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공휴일에 상시근로자와 교대제근무자에게 달리 임금 지급이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일 처리됩니다.교대조라는 사정으로 휴일근로시에 근로수당을 지급하지 않는것은 위법합니다.다만 해당 공휴일이 원래 휴무일이어서 이날을 유급처리 하지 않는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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5인이상사업장 야간수당질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이 맞다면 해당시간 근로에 대해서 야간수당지급해야합니다.미지급의 경우 임금체불에 해당하며, 노동청 진정가능합니다.또한 사업주는 근로기준법 제56조 위반으로 벌칙이 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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산재발생후 어디에신고해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업상 재해라면 근로복지공단에 산재승인신청하셔야합니다.경찰의 경우 형사상 문제의 경우 개입하지 일반 사적인 문제에 개입하지 않습니다.사업주는 산재 발생일로부터 일정기간내 산업재해조사표를 노동청에 제출해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.13
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권고사직이 있을 경우, 회사에게 요구할 수 있는 조건은 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직과 관련해서 회사에 요구할 수 있는 조건은 무엇이 있을까요?회사에서는 한달치 월급과 권고사직 날짜까지 나오지 않아도 출근으로 인정해 준다고 하는데...회사에 추가적으로 요청? 요구 가능한 부분은 무엇이 있을까요??개인사직임에도 한달치 월급 및 권고사직일까지 출근으로 인정해주는 정도라면 충분히 사업주입장에서도 배려된것으로 보입니다.더 요구하는 것은 사업주와의관계를 더 악화시키는 결과가 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.13
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당일연차에관해 문의드립니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 원하는 시기에 쓸수 있기는 하나, 규정상 일정한 기간 이전에 통보하여 승인받도록 하는 것은 장기간이 아닌한 위법하다고 볼수 없습니다.그러나 근로자의 특별한 사정으로 인해 요구할 경우 사업장의 막대한 지장이 없는 한 부여하는게 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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근속수당 통상임금 포함해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속만 하면 지급되는 수당이라면 통상임금에 포함될것이나,일정한 일수(예월 중 15일) 을 충족하면 지급하고, 미충족시 미지급하는 것이라면 통상임금 산입되지 않습니다.다만 임금에는 해당할 것인 바, 평균임금산입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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건물관리인이 미화원채용후 근무태만의 이유로 해고 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로하기로 정한 시간에 근로를 제공하지 않은 사정에 대해서는 미지급해도 됩니다.관련 증거 모아두시기바랍니다.다만 cctv를 통한 목적이 보안 의 목적이라면 목적외 사용으로근로자 동의가 있어야 하는 바, 동의없이 확인한 행위는 문제될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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일년동안 일을하고 나중에 그만둘때 받지 못한 주휴수당을 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급에 주휴포함된 시급은 10464원이어야합니다.또한 5인 이상 사업장인 경우 8시간이상의 경우 연장근로에 해당합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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