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답변 내역

탄력적근로시간제를 팀 내 일부 인원만 시행 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건등의 차이로 인해 부서별 팀별 달 리적용할수있겠으나, 팀의 일부에게만 달리적용하는것은 명백하게 근로형태가 차이가 없다면 인정되지 않을 것입니다.또한 3개월이내 탄력적근로제는 근로자대표와서면합의하도록 규정하고있는바, 이를 준수해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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건설현장 일용근로자 퇴직금 산정을 위한 기간은 만 1년인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간이 1녓이상이어야하므로 20.3.31-21.3.28의 경우 1년을 충족하지 못합니다.2.다른사람 명의로4대보험가입기간 실질적으로 근로를 제공한 사정을 입증할수있다면 포함될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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퇴직금중간정산을 요청했는데 돈을내라내요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금중간정산 사유가 아니므로 해당 합의는 무효입니다.따라서 지극된 퇴직금은 부당이득이므로 반환해야할것입니다.무효라는것은 처음부터 효력이 존재하지않는것으로 해당 금액만 반환하면 족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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근로계약서가 없어요. 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 차후 퇴직금 산정시 근로계약서가 없는 경우 분쟁의 소지가있습니다.근로계약서 작성시 입사일을 명확히하시고 임금 관련해서 구체적으로 작성하셔야 할것입니다.현재까지는 임금체불등이 없었다면 문제되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.11
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HRM 전문가 자격증을 준비하려고하는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사회에 실시하는 시험인 hrm 전문가는 실질전문가로서 자격증이라기보다는 회사의 기초적인 인사업무파악에 도움이 되는 정도입니다.현재 인사팀 뿐만아니라 향후 전문가로서 활동을 준비하는 경우라면 노무사자격을 취득하시는게 맞다고 생각됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.04.11
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회사에서 연차를통제하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 지정 청구할 경우 특별한사정이 없는한 부여해야합니다.다만 일시에 다수근로자가 사용시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할순있습니다.근로자의 신청이 없음에도 근로기준법상 연차촉진제도를 사용하지않고 강제소진케하는것은 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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실업급여 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하고 비자발적퇴사여야해당합니다.질문자님은 위기간 충족하고 비자발적사유퇴사에 해당할것입니다.또한 사업주가 미납한 고용 산재 건강보험은 사업주미납하더라도 불이익 받지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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연차 사용으로 어디까지가 가능한건지 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차를 언제 사용할지에 대해서는 근로자가 정해야하며, 사업장 운영에 막대한 지장이 있는경우 사업주는 시기를 변경할수있습니다.월요일이 바쁜것이 항시 바쁜사정이라면 막대한 지장으로 보기어려우므로 해당일사용거부하는것은 위법할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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불공정한 관행으로 인한 추가근무, 초과근로수당 지급 받을 수 없을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로했다는 사정을 입증하고 해당 출근이 사업주지시 감독에서 이루어진 사정( 동료근로자근태, 출근시 업무시작여부) 등 입증이 필요할것입니다.다만 임금 채권은 발생일로부터 3년간 청구가능하므로3년치 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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건설업 일용직 4대보험 신고 절차는 어떻게 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월8일 이상 또는 1개월이상 일용직으로 근무한 경ㅈ우일용직이 아닌 상용직 근로자와동일하게 취득신고 절차거치면됩니다.통합 신고 가능합니다.고용산재토탈서비스에서 신고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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