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답변 내역

고용보험 없이 자영업 가계에서 몇년째 일했다면 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 일했다는 사정을 입증할 수 있다면근로복지공단에서 피보험자격확인청구하시기바랍니다.총계속근로기간 1년이상이라는 사실을 입증할 수 있다면 퇴직금 지급대상입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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구청 단속반 용역 하는 사람도 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이란 계약으로부터 해지까지의 기간으로 원칙적으로 새로이 계약서를 작성한 경우라면 인정되지 않습니다.다만 별도의 채용절차를 거치지 아니하고, 동일한 업무를 반복하여 수행하는경우라면 계속근로기간으로 인정될 수 잇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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실업수당을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급의 30%를 삭감하고 6개월을 근무하라는 요구에 퇴사를 하려고 합니다.해고가 아닌 사표를 내면 실업급여를 받지 못한다고 알고있습니다.하지만 이런 사유는 실업급여를 신청 할 수 있지 않나요?이직일 전 2개월이상 원래 지급 받기로 정한 임금에 비해서 20%감액해서 지급받은경우 실업급여 사유가될것이나,해당 요청을 거부하여 퇴사한 경우는 해당하지 않습니다.신청불가할 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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전 야간이 주 업무인데요? 야근수당받을 권리가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상의 사업장이라면 야간근로시 가산수당 발생합니다.금요일에서 토요일 넘어가는경우 금요일 날 시작된 근로이므로 토요일이 휴일에 해당한다고 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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입사년도 연차 산출 계산은 어떴게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초1년미만 입사자의 경우 1개월개근시 1개 발생 최대 11개 발생하며,연차는 1년간 80퍼센트 출근할 경우 15개 발생하며1.3.5.년차로 1개추가 발생합니다.구체적인 입사년월을 확인해야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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5인 미만 사업장의 근로자에게 주어지는 해택은 없나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장도 근로자의날은 유급휴일입니다.해당일 일하면 유급처리분 +일한시간급여 줘야하며주휴수당 및 퇴직금 대상입니다.근로계약서 작성되어야하며, 출산휴가는 보장되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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근로계약서상의 계약없이 구두로 월급을 받기로 하고 일을 하였는데 7개월 동안 급여를 못 받았습니다.이런경우 법적인 조치를 취하거나 급여를 앋을수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 및 4대보험 이력등이 없어 입증에 어려움이 있을것으로보입니다.다만 양식장으로 출근한이력(대중교통 이력) 또는 별도 근로자가 작성해놓은 근태기록 및 증인이 존재한다면 입증이 가능할수있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.06
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징계양정 기준을 잘 못 적용했을때 무효가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위원들의 실수로 1, 2호의 기준을 적용하여 해고를 하였고, 그 마저도 해당 비위행위가 제1, 2호의 기준으로는 해고사유에 해당되지 않을 때, 징계효력이 있다고 보아야 할까요? 무효로 보아야 할까요?해고사유에 해당하지 않음에도 해당규정을 토대로 해고한 경우 절차적 정당성 인정될수없는 바 무효처리될것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.06
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직장협의회에서 노조로 전환할 때 궁금한 점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동조합은근로조건 향상을 위한 자주적 결성된 단체로서 근로3권 행사주체입니다.따라서 교섭당사자로서 교섭요구할수있으며 협약 체결 권한 있습니다.근로조건에는 임금 ,근로시간등이 포함되며 인사권행사인 해고 징계시 협의또는 합의조항을 요구하여 사용자와협상가능합니다.2.기업별노조의 경우 아무래도 상위노조의 지원이 없다보니 교섭협약에 있어서 사업주가 받아들이는 리스크가 크다고볼수없어 세력이 약화될가능성도존재합니다.또한 교섭결렬이후 쟁의행위 돌입시 재정한계로 조직와해되는 경우도 더러존재합니다.협상단계에서 타결되도록 해야하며, 이탈자 방지위한 유니온숍 규정 등을 명시함이 바람직할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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실업급여 신청과 관련하여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 180일 충족해야합니다.여기서 180일은 유급처리되는날로 주5일 근로자기준 8개월 근무해야합니다.비자발적퇴사로 계약기간만료자 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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