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답변 내역

5인미만사업장에 직원으로 근무할때요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.토요일을 휴무일 휴일로 정했는지 확인하시고휴일이어도 가산수당 청구불가합니다.2. 야간수당은 22시부터 가산되나, 5인미만으로 가산수당 발생안합니다.3.연장근로시도 가산수당발생안합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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급여 지급이 3주째 밀리고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급일로부터 1일만 늦어져도 임금체불입니다.해당 부분 노동청 진정 가능할것이며,또한 미지급에 따른 지연이자는 민사소송 통해서 별도로 청구해야할것입니다.미지급시 고소하면 벌칙 적용될수있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.04
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퇴직금관련해서 질문을 드리고자합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록 달리하고 해당 사업장 거리가 멀다면 별도사업으로 분류됩니다.다만 한 사업장에서 실질적인 임금 지급 및 인사관리 가 이루어지고있다면 이를 입증해야 퇴직금 계속근로기간 인정될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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실업급여를 받기위해 회사에 요구해야할 서류가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 상실신고 경영사정으로 권고사직 처리한 경우 근로자는 고용센터에 실업급여 신청하시면됩니다.통상 별도의 서류를 요청하지 않으나, 고용센터에서 실업급여부정수급 의심되면 소명 요청할수있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.04
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퇴직금질문입니다 3.3공제 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금 없습니다.다면 형식상 프리랜서이나 실제 근로자라면 퇴직금 부지급합의가있더라도 지급해야합니다.근로자성 입증관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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자진 퇴사 시 실업급여를 받으려면 해당 직무로 인한 진료내역서가 있어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 질병이 직업적인 사유라는걸 어떻게 증명할수 있나요? 직무상으로 인한 질병이 아니더라도2~3개월 의사소견서가 있다면 가능합니다.산재신청과 실업급여 수급은 다른 요건이므로관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.04
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대표이사 포함 상시근로자 5인, 단기근로자1명 근무하는곳은 연차있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사는 근로자에 포함되지 않습니다.대표자 제외 4명과 단기근로자 1명으로 5명이나연차의 상시근로자수는 월평균 근로자수가 5인이상 1년유지 되어야합니다.일주일의 2번만 나오는 경우 5인되는 날이 월근로일수중 1/2 미만으로 연차 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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조그만한 스터디카페 운영중인데 4대보험 가입해라는 고지서 날아왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생도 급여가 크지않아서 4대보험을 원치 않는 상황인데... 어떻게 해야하나요?월 60시간 이상 근로하는자는 의무가입대상입니다.근로자와 합의가있더라도 추후발각시 과태료 대상입니다.가입하시기 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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코로나 강제연차 사용 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 두 상황 모두 문제 없는것인가요?강제소진은 위법의 소지가있습니다.무급휴가로 처리할지 유급처리할지에 대해 근로자 선택권을 보장해야할것입니다.해당제도관련 시정 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
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탄력근로제와 유연근무제 차이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 탄력근로제를 적용한경우 2주 의 탄력근로제는 특정주 48시간이하로 해야하며,3개월 탄력근로제 경우 특정주 52시간 이내해야하며,최대 주12시간 연장 가능합니다.30인 미만 사업장은 통상근로취급되나,30인이상 사업장은 휴일근로로 인정됩니다.다만 실근로시간이 특정주 근로시간을 초과하지 않는다면 휴일근로수당만 가산해서 지급하면됩니다.유연근무제는 통칭 선택적 재량간주근로제 포함하는 용어로 탄력적근로제도 위제도에 하위제도로 이해하시면됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
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