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답변 내역

실업급여 신청시 퇴직원 퇴직사유 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직원에는 권고사직으로 적지말고 다른 사유를 쓰라고 합니다. 퇴직원에 권고사직이라고 적어야 실업급여 신청이 된다고 알고 있는데 이경우 문제가 없을까요?자발적퇴사의 경우 예외적으로 수급사유가 인정될 수 있으나, 질문의 내용으로 봐서는 달리 예외적 사유가 존재하지 않습니다.따라서 개인적 사정으로 인한 퇴사로 쓸 경우 실업급여 수급에 문제가될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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육아휴직과 출산휴가를 연달아 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산휴가 사용한 다음 육아휴직 개시일을 휴가 가 끝나는 날 다음날로 하여 미리 신청하였다면 가능합니다.2.육아휴직은 신청하면 허용해야하며, 출산휴가는 사업주가 임신사실을 아는 경우 부여해야합니다.다만 실상 육아휴직을 허용하기 어려운 사업장의 경우 실업급여를 받게 처리해 주는 경우도 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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4대보험 미가입시 무단퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그래서 3개월후 270을 주셨는데 지금 7개월이 다되도록 4대보험 가입을 해주지않아요. 들어갔을것이라고만하고.이런상황에서 무단퇴사가 가능할까요?4대보험 미가입신고시 과태료 대상이 될수 있습니다. 다만 위와 같은 사정이 존재한다고 하여 무단퇴사가 정당화 될 순 없습니다.2. 참고로 배달업종인데 퇴사하겠다고하니 업무중 사고난부분으로 6월8일까지 사고난부분을 돈을벌어주고 퇴사하라고 성수기라고 붙잡아두려고하네요. 업무중 사고는 사업자가 책임해주시는게 맞지안나요?업무중 사고가 발생시 사업주가 비용을 부담한뒤 구상권을 행사할 수 있습니다. 다만 이를 이유로 강제로 근로케하는 것은 위약예정 및 강제근로에 해당하므로 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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투잡하는게 해고의 이유가 될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근에 팀장이 제가 투잡한다는 사실을 우연히 알게 되자 회사 규정에 어긋난다고 다른 일을 그만 두던지 지금 하고 있는 일을 그만 두던지 해야한다고 하네요? 야간 일 특성상 투잡은 위험하다는 근거로요. 해고 사유가 되나요?내부규정으로 겸업을 금하고 있는 경우 이를 위반하면 징계에 대상할 수 있으나,해당사항 여부로 실질적인 업무에 지장이 있는지를 따지지않고 해고하는 것은 부당해고소지가 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.02
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인금협상에서 정률과 정액의 차이점은 무엇인가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 상승분이 정률 이라는 것은 해당 금액의 퍼센트로 상승하는 것으로 전년에 100만원인 사람이 10%인상된다고 하면 첫해110 / 121.... 올라갑니다.다만 전년도 대비해서 비율로 상승할 경우 입니다.정액상승은 말그대로 정해진 금액만큼 상승합니다.100만원에 매달 10만원 상승한다고 하면 110 /120/130이런식입니다.장기적으로 보면 정률상승이 임금상승이 더 클것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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인사와 관련된 HRD / HRM 직무로 취업하려면 어떤 역량이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.HRD 및 HRM 가장 대표적인 자격증은 노무사입니다.기업 법인 노동조합 어디서든 활용가능한 자격증입니다.자격증 취득과 관련하여 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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7월 근로계약이 끝납니다. 퇴사 의사를 미리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 있다는 것은 해당 사유로 근로관계가 종료된 다는 것으로 사전에 말할 의무 없습니다.다만 사업주가 갱신여부 또는 후임자 확보를 위해 미리 고지하는 것은 문제되지 않습니다.2. 갑작스런 근무이동이나 조건변경등... 부당하다고 느껴진다면 이것은 신고를 할 수 있는 상황이 될 수 있는건가요?퇴사한다는 이유로 불이익하게 처분하는 경우 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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주 52시간 과태료 처벌 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주 52시간을 넘겨서 근무하게 되면 회사가 물게되는 과태료는 어떻게되고어떤 처벌을 받게 되는지 궁금하구요.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.> 제53조제1항(연장근로 위반) 2.만약 회사와 근로자가 합의하에 주52시간을 초과해도 처벌 되는 건가요?근로기준법은 최저기준이면서 강행규정입니다. 합의 대상이 아닙니다. 처벌됩니다.3. 마지막으로 근로자가 회사를 고발하는 경우 근로자에게도 피해가 가나요?불리한 처우를 한 경우 노동청 고발하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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계약직으로 근무 후 실업급여를 2개월 받고 동일한 회사의 계약직으로 들어갔을 경우 계약기간이 끝나 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월 후 같은 회사에 계약직으로 입사하여 14개월 계약이 종료되어갑니다.혹시 이 경우 실업급여를 받을 수 있나요?퇴사 후 재입사 간의 고용기간이 단절되었다는 별도의 입증이 없는 한 실업급여 인정되기 어려울것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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월급제 근로자의경우 시간외 근무시 시간외수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 근무하는데 시간외 근무시 수당을 안주는경우 법적으로 위반되나요?근로계약서상에 근무시간이 적혀있는데 포괄임금제라고 시간외수당을 따로 지급해주지 않습니다. 이경우 시간외수당을 요구해도 되나요포괄임금 방식으로 지급하고 있다면 청구하더라도 지급받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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