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야간근로 수당이 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 연장근로 휴일근로 야간근로에 대해서 가산지급해야합니다.야간근무시간중 휴게시간을 7시간으로 지정하지 않는 한 연장근로 발생할 것이며,연장근로에 대해서 수당지급해야합니다.다만 오프중 하루는 주휴일이 될것이고, 하루는 휴무가 될 것입니다.주휴일은 휴일이므로 휴일근로로 처리되어야 할 것입니다.야간근무시 휴게시간 3시간으로 산정시 아래와 같습니다.교대근무의 경우 5인이상 248만원 / 5인미만 226만원입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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프리랜서 재계약시에 1년이 되는 경우에 퇴직금하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코치로 일하는 자가 사업장의 대표의 지휘감독아래서 일하는경우, 출퇴근시간이 정해져 있고, 근무시간에 따라 급여를 받는경우근로자성 인정될 가능성이 높습니다.프리랜서 계약여부와 불문하고 근로자성이 인정되면 계속근로기간이 1년이상인 경우 퇴직금 지급대상입니다.재계약시 실질적인 채용절차를 거치지 않는 다면 모두 포함된다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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퇴직금에 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 퇴사 의사를 했을때 회사 통장에 남아있는 1000만원을 퇴직금으로 일부라도 요구할수있나요?퇴직금은 퇴사한날로부터 3년간 청구가능하며,일부가 아닌 전부 요구하실수 있습니다. 다만 사업주가 지급하지 않는 경우 노동청 진정해야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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해고예고수당 요구하니 한달 더 일하라고 합니다. 해고철회 거절 후 해고예고수당을 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파트타임으로 일하다 풀타임권유 받았으나 생각했던 급여와 차이가 커서 거절하고 파트로 계속 일 하겠다고 했으나, 새로운 사람을 구했으니 5일 후 그만두라 합니다. 해고예고수당을 요구했더니 그럼 한달 더 일하라고 하는데, 해고철회를 거절하고 해고예고수당을 정당하게 요구할 수 있나요?해고예고할지 해고예고수당을 지급할지는 사업주가 임의로 정할 수 있는 사정으로, 근로자 이를 선택할 수는 없습니다.따라서 사업주가 즉시해고를 철회하고, 한달간 일할 것을 거부할 수 없습니다. 해고예고수당 청구가 인정되지 않을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.30
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노동청에 가서 합의를 했는데 딴소리 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동청에서 합의가 이루어진 경우 합의에 따라 사업주는 지급해야하며,미지급시 여전히 임금체불에 해당하는 바, 체불금품확인서 신청하시면됩니다.2. 무단결근 및 실수한 부분에 대해 사업주가 입증한다면 기각될 확률은 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.30
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5인미만 사업장은 법에 문제가 없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 기업의경우 적용제외되는 규정이 있습니다.판례는 영세사업장의 재정부족 및 근로감독의 한계로 5인미만을 기준으로 달리 적용하는 것이기에 위법하지 않다고 판단하고 있습니다.5인미만 기업이라도 근로계약서 작성 ,주휴수당, 출산휴가 신청 거부, 휴게시간 미부여에 대해서 노동청 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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노조가 여러개인 회사의 임금협상권한은 어디에 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 단체협약이 체결되어 있는 경우라면 유효기간 만료 3개월전 노동조합 일방이 교섭요구를 신청하면노조법상의 교섭창구 단일화 절차를 거쳐서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 진행해야합니다.2. 협의회가 근로자가 자주적으로 모여 근로조건 향상을 위하여 결성한 단체로내부규약 및 단체(2인이상)을 충족한다면 실체적 노동조합 요건을 충족하여 단체교섭권을 가집니다.요건을 충족하지 못하는 협의회 라면 노동조합으로 볼수없어 협상을 진행할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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회사 사정으로 인한 휴업급여 신청가능 한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이것을 4월부터는 업무효율상 전직원 유급휴업으로 전환을 해서 진행을 하려하는데 가능한가요?가능하다면 전체휴업율 20%이상 조건에 부합해야 지원금이 나온다고 알고있습니다네 전직원 유급휴업도 가능합니다.2..임금기준을 통상임금으로 했을때 휴업20%조건에 부합하면 지원금이 규정대로(3분의2 혹은통상임금의 70%)나오게 되나요?아니면 휴업율에 따라 ( 40% 50%) 지원금이 차등 지원되나요?휴업율이 늘어날수 해당 시간별 휴업수당이 증액될 것입니다. 다만 휴업수당 2/3을 지원하며 일일 한도액이 6만6천원이므로액수를 비교하여 휴업율을 정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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과다한 업무로 공공기관 휴직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무가 너무 많아 야근을 밥먹듯 하다보니 탈모가 오고 밤에 수면장애가 너무 심해서 퇴근이후 아무것도 못합니다.현재 공공기관에 재직중인데, 이럴경우 병가가 아닌 다른 방법으로 휴직할 수 있나요일반병가 공무상 병가를 모두 소진한 경우라면 질병휴직 신청에 의해서 휴직을 명받을수 있습니다.다만 휴직은 무급처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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65세이상 근로자도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나이가 65세 이상인 상황에서 노후준비가 미흡하거나 또는 좀 더 많은 소득이 필요해 근로를 하는 경우 고용보험 가입대상이 되는지와 실업급여 대상이 되는지가 궁금합니다65세이전부터 피보험자격을 유지하고 있으면서 65세이후 계속 보험료를 납부하는 경우라면 실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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