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무급휴무 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.얼마전 생산량 감소로인하여 1주일정도 무급휴무로 쉬었는데요.본인의 동의없이 회사 임의로 직원들에게 무급휴무를 시킬수 있는건가요?생산량감소는 회사내 사정으로 인한 것으로 휴업수당 청구가능할 것입니다.다만 5인이상 사업장이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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실업급여 받다가 취업 했는데 다시 실업급여를 받을수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.②제1항에 따라 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 아니한다실업급여를 받은 경우 그 이전 기간은 제외됩니다.따라서 입사이후 피보험기간만 인정되며, 해당기간이 180일 미충족에 해당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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재취직 후 12개월 미만의 계약 후 재계약 시 조기재취업 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제84조(조기재취업 수당의 지급기준) ① 법 제64조제1항에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 수급자격자가 법 제49조의 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2010. 2. 8., 2010. 7. 12., 2013. 12. 24.>1. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우. 다만, 수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 법 제42조에 따른 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다.2. 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우. 이 경우 수급자격자가 법 제44조제2항에 따라 해당 수급기간에 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동을 재취업활동으로 신고하여 실업으로 인정받았을 때로 한정한다.사업주가 동일하고 계약기간종료후 갱신한 경우라면 12개월로 인정될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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연차사용을 월에 2회씩 강제로 쓰게하는 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 이렇게 강제로 연차를 사용하게 하는것이 맞는건가요? 거부하려고 하면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.연차는 근로자가 지정한 시기에 부여해야하며, 사업운영에 막대한 지장이 초래되는 경우 예외적으로 시기변경만 가능합니다.강제소진는 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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육아휴직 신청없이 퇴사했는데 육아휴직 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 퇴사상태에서 육아휴직과 출산휴가 신청이 가능한지근로자가 아니므로 불가합니다.2. 아니면 재입사후 6개월간 근무를 하고 신청이 가능한지유급처리되는 일수로 180일이어야 하므로 불가합니다.3. 그리고 주3일을 근무하더라도 근무한지 180일만 지나면 되는건지 아니면 실제 근무일수만 따지는건지 정확한 계산방법이 궁급합니다유급처리되는 일수로 180일 충족입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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수습사원의 수습기간 월급이 얼만가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 3월달에 회사에 입사하게 되었는데 총무과에서 수습기간이라고 월급이 원래 월급의 80프로 정도 나온다고 하는데 법정규정으로는 수습기간 때 최대 몇프로 월급을 받을수있는지 궁금합니다.최저임금법 제6조에서 1년이상 계약한자의 경우 최저임금 90%를 감액하여 지급할 수 있습니다.다만 질문자님의 경우 월급의 80% 가 최저임금 90%이상이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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실업급여를 받고있는중 단기알바로5일간 일을 하면 실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.단기알바 후 계속 고용보험을 받을수 있는 건가요?1주 소정근로시간이 15시간 넘어가면 취업한것으로 봅니다. 제한될 소지가 높습니다.2.청소(일당제)일등 가끔씩 생기는 일을 하게 되었을 때실업급여는 받을 수 있는지 요?4주평균 1주 소정근로일 15시간이상이면 취업으로 볼것이나, 15시간미만이라면 실업급여 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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내일채움공제질문드려요...!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7개월 + 기타 3개월이상 근무한 고용보험기간이 존재한다면 인정되기 어렵습니다. 회사에서도 채움공제에 돈을 내는거같은데 그러면 회사에 피해가가는거아닌가요?사업주가 부담하는 금액 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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수습 3개월일때 퇴직 통보를 언제 해주는 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업그병 받는 중에 취업된것이라면 조기재취업수당 신청하시기바랍니다.2.수습기간근로자도 근로계약이 성립한 근로자입니다.5인이상의 사업장이라면 정당한 사유없이 해고 어렵습니다.또한 구두통보한것이라면 부당해고 소지 높습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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가족돌봄퇴사위해 사측문의하니...안된다는데..어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우30일이상의 간호가 필요하여 휴가나 휴직신청 받아들여지지 않는 사정이 존재해야할 것으로 보입니다.단순히 가족돌봄퇴사라면 인정되기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.28
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