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저 실업급여 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 30시간이므로 5일자 기준 일 6시간 근무하는것으로 추측됩니다.이경우 상한액은 49500원 하한액은 45090원입니다.1일 구직급여액은 1일 평균임금의 60%이므로 / 137만x3/90(퇴사일에 따라 차이 있을수 있음) 45666원의 60% 27400으로 계산됩니다.따라서 하한액보다 적은 경우로 45090원으로 120일분 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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연봉으로 근로계약을 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있다면 연차사용시 해당수당이 차감될수 있습니다.다만 월급에서 연차수당이 별도 항목으로 정해진 바가 없다면, 연차사용은 유급처리되어야 하고 차감할 수 없습니다.임금구성항목확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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연차에 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회계일로 계산할 경우20.7.13~20.12.31 / 15*5.5/12 = 반올림 7개21.1.1~3.31 은 미발생월단위 연차는 1개월 개근시 1개발생하므로, 8개발생합니다.총15개 -사용갯수8=7개다만 내부규정에서 입사일기준으로 재산정한다. 고 규정되어 있는 경우 발생한 연차는 총8개이므로 사용갯수 제하면 남은연차 없습니다.내규를 확인해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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이런 경우에는 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다.4대보험 미가입하더라도 근로자로 일한경우도 해당됩니다.퇴사일 전 3개월치 임금 을 해당일수로 나눠 나온 값이 평균임금이고평균임금 x30 x 입사일부터 퇴사일 / 365하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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스마트워치사용관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 정해진바 없습니다. 따라서 내규에서 정한바가 있다면 이를 따라야합니다.해당 사업의 종류 및 영업비밀관련 기밀문서를 취급한다는 사정이 존재한다면, 스마트기기 사용을금지하는것이 위법하다고 볼수 없습니다.근무기강확립 차원에서 근무시간동안 제한을 두는 것도 가능할 것입니다. 다만 휴게시간까지 기기를 사용하지 못하게 하는 것은 문제의 소지가 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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퇴직금 및 퇴직금에 대한 세금은 어떻게 계산하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.임금(식비등을 포함한 최종적으로 직원이 받은 세전월급을 말하는듯 한데 이게 맞나요?)실비변상적으로 제공하는 식비가 아니고 계속정기적으로 지급되며 지급의무가 있는 것이라면다 포함됩니다.2.1년 총 상여금을 다시 3/12 한 금액을 더하고 이를 /90 하는것으로 보입니다.네 맞습니다.3.간단하게 보통 1년 근무시 1개월치 연봉이다 라고 계산하는데 3년 근무하였으니 3개월치하여 900이라고 계산하면 얼추 맞을까요??퇴사직전 3개월 간 특별히 연장근로가 많은 것이 아니라면 대략 900입니다.4. 이때 발생한 퇴직금에 대한 세금은 보통 몇% 라고 생각하면 될까요??세전임금이므로 비과세 항목을 제한 값에 대해 별도 부과됩니다.세무관련 답변은 관련 파트에서 문의하시는것이 더 정확한 답변 받으실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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출근시간을 하루라도 어긴다면 주휴수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생합니다.개근이 아닌것은 결근을 말하며, 지각 조퇴 외출은 결근으로 볼수 없습니다.주휴발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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입사 사흘만에 그만두라는 통보를..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입을 제품불량이 많다는 이유로 나가라고 해고되었다고합니다.5인이상 사업장이라면 해고에 해당하는 바, 정당한사유로 보기어렵고 서면통지 안했다면 부당해고 소지 높습니다.5인미만의 경우 정당한 사유없이 해고가능합니다.근로기간이 3개월미만이므로 즉시해고하더라도 예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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일반식당에서 인원채용시 만65세 이상 채용가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 휴게음식점 운영중인데...인원채용시 만65세 이상 채용해도 관계없나요? 국민연금을 비롯한 노인연금 유공자연금 받으시는분들은 입사시 다른 제약이 있나요? 반대로 19세 미만채용은 가능한가요?관계없습니다. 1.65세 이상의 경우 고용보험에 따른 실업급여 인정이 안됩니다.2.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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퇴직금은 어떤방식으로 얼마씩 적립되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.dc형또는 기업형irp 일것으로 생각됩니다.dc형의 경우 연간 지급총액의 1/12이 산입되며, 한달치 월급을 12로 나눈값을 말하며, 연간 1회로 적립할지 월별로 적립할지는 퇴직연금 사업주와의 계약에 따라 상이합니다.한달치 적립이라면 월급액의 8.3% 적립될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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