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야간 근무에 대한 급여 지급에 대한 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상의 기업이라면 야간근무시 0.5배 가산하여 지급해야합니다.다만 근로계약서상 임금구성에야간수당이 포함되어 있으며,근무조등을 변경할수 있다고 규정하고 있는 경우최저임금 미달이아니라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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제 경우에는 주휴수당이 정확히 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 1월 셋째주 12, 14 (주 2일)21년 1월 넷째주 19, 21(주 2일)21년 1월 다섯째주 26 , 28일(주 2일) 입니다. 총 6일, 모두 일일 8시간 근무, 시급 10,702 입니다.일주일 기준(15시간)으로 총 3시간 초과된게 맞나요?당사자간의합의로 16시간일하기로 했다면 해당 소정근로시간이 되는 것으로 1시간 초과된것에 대해 가산수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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30인미만사업장 퇴사급여정산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월20일까지 근무하고 퇴사한다고합니다.급여는 최저임금을 받고 있습니다.마지막주 근로분 주휴수당이 같이 계산되는것이맞나요? 아니면 20일까지 근로한것으로계산하는것이 맞을까요?통상 중도퇴사자의 경우 역일상 일수도 비례해서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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코로나19로 인한 근무시간 축소 시 퇴직금산정기간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴사전 3개월에 임금및기간으로 산정됨을알고있는데 코로나19로 인하여 줄어든 임금으로 퇴직금을 받아야하나요???코로나로 인한 인한근무시간 축소는 축소된 근로시간은 휴업에 해당할 것입니다.3개월 중 일부휴업기간이 포함된 기간을 제외해야할 것이며,3개월을 모두 일부휴업했다면 , 해당 휴업일 이전 3개월로 판단해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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연차계산시 기준일은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한직원이 7월1일 입사시 다음년도 연차계산시 기준일이 7월1일인가요? 아니면 1월 1일인가요? 그리고 직원별로 연차 기준일을 다르게 해도 되는지 아니면 모두 같은 기준일을 적용해야 하는지 궁금합니다원칙상 입사일기준으로 전자일것이나, 회사의 행정상 편의를 위해서 1.1로 산정한다면 후자대로 산정도 가능합니다.회사내규확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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출산휴가 후 실업급여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 출산휴가 후 퇴사를 할 예정입니다회사와 상의 후 실업급여 받을수있게 퇴사가 가능한가요?출산휴가를 사용한 이후 퇴사라면 자발적퇴사에 해당하는 바 실업급여 사유로 볼수 업습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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생산직 조장 수당을 알고싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 일반사원에서 조장 주임 으로 올라가게되었는데요 기존에 조장들은 조장 수당을 받고 있었습니다 그런데 신규로 조장을 다는 인원들은 조장 수당을 안주려고하고있는데 어쩔수 없는 상황인가요?회사내규에 정한바가 있다면 그에 따라야 할것이고, 정한바가 없다면 기존 주던대로 조장수당을 요청할수 있습니다.그냥 저같은 경우는 직책안달고 평사원으로 일하고 싶다고 하면 안될까요?회사에 요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.20
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연장수당 상시근로자 기준이 먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 “법 적용 기준”이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 “법 적용 사업 또는 사업장”이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우간단히 연장근무를 한날 이전 한달의 사용한 인원 /총 가동일수 =5이상이이되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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이직을 하는데 사직서 결제를 안해줬을경유에는???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 결제를 안해주면 제가 이직하려는 회사에 문제가 생길수가 있나요??근로계야상 사전통보의무기간을 두고 있는 경우 이를 지켜야합니다.사업주가 이를 근거로 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자분이 이직하려는 회사에서 취득신고시 다른회사 내역이 존재할 경우 사유에 대해 소명이 필요할 수 있습니다또한 무단퇴사는 사업주가 손해배상책임을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.20
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출산전후휴가문의 거부시 받을수있는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 근로기준법 제74조에서 규정된 법정휴가로 근로자 1인이상 사용하면 부여해야합니다.출산휴가 거부로 인한 퇴사는 수급자격을 충족한다면 자발적퇴사여도 실업급여 대상이됩니다.또는 노동청 신고 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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