답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 하루치 급여를 받을수 있을까요?1.제공한 근로에 대해서는 지급청구 가능합니다.제출한 서류는 다시 되돌려 받을수 있는지~만약 받는다면 하루치 급여도 4대보험 세금을 공제하고 받는지2. 상시근로사수 30인이상의 경우 채용이 확정되지 않은자에 대해 반환의무가 있으나, 채용이 확정되어 근로한 자에 대해서 반환의무없습니다./ 4대보험 가입 처리가 안되있을 가능성이 있어 임금그대로 줄수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 1월 1일 수요일날 나와서 8시간 근무하면 유급휴일 8시간 + 휴일특근 8×1.5해서 총 20시간 돈 줘야하는 것이 맞지요?네1. 근데 무급휴일로 취업규칙 지정해둔 토요일날 나와서 일하면 몇시간 취급인가요?-유급이든 무급이든 휴일에 해당하면 이날 근로할 경우 휴일 근로수당 가산처리해야합니다.2.토요일이 무급휴무로 취업규칙 지정해두면 또 다른가요?- 연장근무와 휴일근무는 8시간 초과될떄 차이가 있습니다. 휴일은 초과시 100% / 연장은 초과여부 불문 50%3.다른 질문으로 목금토가 법정공휴일 설날일 때 월급제나 기본급을 고정해두는 시급제가 아니라 하루일한만큼 기본급을 8×시간으로 준다할 때 목금토 다 일 안하고 쉰 사람은 토요일 8시간돈 주는 게 맞나요?- 일급제 근로자라면 목금토 일을 안했다면 지급할 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 DB형을 가입해야 된다는데전 DC로 따로 할 수 있나요? 궁금합니다.회사에서 선태을 하도록 하고 있다면 둘중에 선택할 수 있을것이나 , 한가지만 인정하고 있다면 이에 따라 처리될것입니다.db형은 나중에 지급시 금액이 특정되어 지급되나, 나중에 회사도산시 지급이 문제됩니다.dc형은 개인에 대한 부담금이 정해져 있지만, 개인 운용에 따라 추후 지급액이 영향을 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단속적근로자(격일근무자)는 공휴일 수당 지급은 없는지 궁금합니다아울려 시간외수당도 일반근로자와 같이 적용하면되는지 여줍니다단속적 근로자에게는 근로기준법 제63조에 따라 근로시간 휴일 규정이 적용되지 않으며, 근로시간규정이 미적용되어 연장 휴일근로수당 가산이 인정되지 않습니다.다만 야간근로 및 연차수당은 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도부터 30인 이상 사업장이 법이 바뀌는 걸로 알고있는데 일을 하지 않아도 일당을 줘야하는 것이 맞나요? 만약 일을 하게되면 일당과 유급수당을 합쳐서 줘야하나요?.......일급제 시급제 근로자라면 해당일에 근로를 시키는 경우 유급휴일수당 +휴일근로수당 가산분 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 부여토록하고 있다면 그에 따라 1년근무하고 퇴사한경우 연차수당이 지급되어야할것입니다.다만 회사내규에서"입사일기준으로 재산정한다."는 규정이 있다면, 입사일 기준으로 재산정되어야 할것입니다.내규확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이것저것 다 정리하고 퇴직금 꼭 챙겨주겠다한게 벌써 반년입니다.노동부에 신고는 해놨는데 폐업이고복잡하다네요. 노동부는 노동자편이 아닌가 ㅜㅡ이럴땐 못받나요?노동청에 진정이 들어갔다면 당장에 다른 방법은 없습니다.감독관이 빠른 조사가 이루어지지 않는 다면 교체요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 시 5년근속일 경우 15일만 근무해도 그달 월급을 다 받을 수 있다고 들었는데, 정말 가능한거지 궁금합니다.1월 15일자 퇴사이면 1월 월급을 모두 받을 수 있는건가요?월급은 실제 제공된 근로에 대해서 지급하는 것으로 15일 근로한 것이고 산정기간이 1일부터 월말이라면 15일치에 대해서만부여될것입니다.다만 회사내규로 별도로 정하고 있다면 그에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제조업 형태의 회사에서 내부적으로 외부에 발주가 나간 공사를 진행중입니다평일에 이어 휴일 간 작업을 한다고하여당직근무자에게 공사관리감독의 업무까지 부여 했는데 이때 휴일 간 근무로 시간 외 근무로 인정이될까요?부수적인 업무를 부여한 것이 아닌 본업무의 실제근로시에 해당되는 업무를 부여한 경우라면 근로기준법상 근로시간에 해당할것이며,휴일근로라면 시간외근무로 인정되어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취득신고후 처리기간은 3~5일정도 소요될수 있습니다.2. 지역가입자로 건강보험료 부과된 경우라면 내신 뒤, 취득신고 소급적용신청하시기바랍니다.직장가입해줄때까지 기달려야하는거은 아닙니다.