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답변 내역

회사에서 사람을 안구해주고 과중한업무를 하게합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 사람을 안구해주겠다합니다직원들을 구해달라고 요청할 법적 근거가 있을까요직원 수급에 대해서는 사용자의 재량사항입니다. 회사요청하시어 사업주와의 간담회를 통해서 문제제기하는방법뿐이 없을 것입니다.신규채용시 사업주에게 지원되는 지원금을 알려주시는것도 방법이 될수 있습니다.근로기준법상 별도의 기준을 정하고 있지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
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현재 연차 계산이 궁금합니다 다 써야해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 6월10일 입사했구요 (21년 6월 10일까지 써야하는상황)현재까지 연차가 몇개가 되는건가요? 주40시간 근무하는 곳이구요현재 제가 몇개쓰지못한 상황이구요몰아서 써야하는데요 돈으로는 못받고 무조건 써야한데요입사일기준 26개입니다. 모두 개근한것으로 가정시 해당연차입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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현직장에 입사할 때 연봉에 퇴직금 포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구성항목에서 임금과 명확히 분리되어 지급되고 있었다면 해당사항은 적법한 중간정산에 해당하지 않는 바 무효일것입니다.근로자는 퇴직금 청구가능합니다. 다만 퇴직금 명목으로 받은 금액은 부당이득에 해당하는 바 반환해야합니다.다만 임금지급을 회피할 목적으로 연봉에만 기입한 경우라면 임금을 지급한 것에 해당하므로 퇴직금 별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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근로시간 단축에 따른 급여에 관해 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 시간으로 계산해서 지급할 경우 주휴수당은 어떻게 계산해야 하나요? 기존의 8시간으로 계산을 해야 하는지 아니면 단축 후 6시간으로 계산을 해야 하는지 잘 모르겠습니다.1. 주휴가 계산되지 않았습니다.2. 36(30+30/40x8) *4.34 = 156시간입니다.3. 당사자간 합의만 된다면 하루 1시간근무도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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봉급을 띠엄띠엄받다보니 2년치이상을 못받고 있습니다. 회사도 어렵다보니 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 3년간 임금청구가 가능합니다.띄엄띄엄 받는 경우 3년을 지난 것에 대해서는 청구가 어려우니,관련입증자료가지고 임금체불진정하시기바랍니다.참고로 임금지급일로부터 1일 늦어도 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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노조가입은 관리자는 제외인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조가입을 이유로 사측에서 불공정한 처우를 강행한다면어떻게 해야할까요? 그리고 2명이상 노조가입 가능하다고한다는데 절차가 궁굼합니다.노조설립으로 무너져버린 권리를 찿고 불공정한 차등대우를막으려합니다.1. 노조가입을 이유로 불이익한 처우를 하는 경우 부당노동행위구제신청 가능할것입니다.2. 2명이상 노조설립절차를 문의하신거라면 2인이상 단체를 이뤄 규약을 가지고 잇다면 노동조합에 해당합니다.설립신고절차를 거쳐야 온전한 노동조합 활동이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.16
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무단퇴사 할 경우 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 무단으로 퇴사 할 경우 5일치 임금을 받을 수 없나요? 그 외에도 저한테 돌아오는 불이익이 있을까요?무단퇴사더라도 이미제공한 근로에 대해서는 임금을 지급해야합니다.다만 무단퇴사로 인한 손해가 발생한 경우 사용자가 입증하면 손해배상책임을 질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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체불 급여 소멸시효 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 한지 1년이 지났지만 아직까지 도 체불된 급여와 수당 을 받지 못하고 잇습니다. 혹시 급여와 수당 소멸 시효가 있다는 것을 어렴품이 알고 있어요. 정확히 소멸 시효 기간은 언제까지 인지 궁금합니다.급여수당은 임금지급일로부터 3년입니다.노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.16
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간질 환자인 직원을 사직요구가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사면접시 간질증상을 얘기안했고 입사후 이런저런 얘기중에 간질환자라는걸 알게 되었네요. 아직 증상발현은 안하였지만 같이 근무를 할수 있을까 걱정이 되네요. 이점으로 퇴사요구가 가능할까요?병력사항 미기입을 징계사유로 규정한 경우 징계처리는 가능할것이나, 고용관계를 유지할수 없는 귀책으로 보기위해서 간질이 발생하지 않을 다른 업무 전환조치등 최후의 수단으로 해고처리해야할것입니다.5인이상이라면 근로기준법상 해고 절차를 지켜야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.16
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주3일 근무자도 주차수당이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 생애 처음으로 알바 자리를 구했습나다. 주3일 알바생도 주차수당 받을수 있나요? 근로계약서를 작성하자는데 알바도 계약서를 작성해야 되는거죠? 첨이라 너무 모르겠어요? 주위에서 주차수당 얘기를 해서 여쭤봅니다. 알려주세요^4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 대상이되며1주 소정근로일개근하도 다음주 근로가예정된 경우 발생합니다.계약서상 주3일 근무시간 확인하세요!입퇴사주 발생안되니 참고하세요!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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