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안녕하세요 이번년도 최저시급이 어떻게되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도 최저시급이 어떻게되나요??궁금해서 그러는데 주휴수당이랑 추가근무수당 등자세히 알려주실분 잇으신가요1.최저시급은 8720원입니다.2.주휴수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 지급됩니다. 3. 추가근무수당은 연장근로 야간근로 휴일근로등이 있는데 연장근로는 주40 일8시간 초과하는 실근로를 말하며 5인이상시 1.5배가산됩니다.야간근로는 22:00~06:00근로휴일근로는 근로계약상 정해진 휴일 근로자의 날 (상시근로자수에 따라 공휴일)이 해당합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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공무원퇴사후 연금일시금받은다음 취업시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사대보험등 연금보험료를따로따는지 사대보험에 연금보험 건강보험 고용보험 산재보험으로알고있는데 경비일을해도 다때는가요? 그리고 실업급여는 최대한다니시다가 가능한건지요 나이제한이있는지요?65세이전 고용보험 가입하여 계속 근로하는 경우수급자격 인정되는 자에 대해서는 실업급여가 인정될수 있습니다.별도의 나이제한은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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주 40시간이 안 되면 휴일 근무수당을 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인사업장 가정시1.일요일이 주휴일인 경우 이날은 휴일에 해당하는 바. 8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는2배지급해야합니다.2.다만 일요일 휴일이 아닌 휴무일로 정해진 경우 위와 같이 계산 가능합니다.근로계약서상 휴일확인하시 바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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수습기간 중 해고는 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 따로 얘길 하질 않아도 관련법에 의거업체측에서 원치 않는 근로자의 경우 수습기간동안 해고를 할 수 있는지 궁금합니다.수습근로자로 근로계약이 확정된근로자이므로 5인이상이라면 정당한 해고사유가 존재해야합니다.다만 3개월미만 근로로 즉시해고시 예고수당은 지급할의무는 업습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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인턴때 못받은 급여 30%받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.17년 2월입사해서 3개월동안급여에70%만받았습니다그런데인턴이끝나고30%돌려줄줄알았는데얘기가없더라구요그다음해에들어온신입들은10%만공제하고급여를받았고그사람들도10%돌려받지못하였습니다-근로계약상 인턴기간 감액규정이 있고, 급여 70% 급여90% 금액이 최저임금 90%감액규정보다 유리하다면 위법하다고 볼수없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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아팠던곳이 더 악화되었다면 근골격계로 산재가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 일하다가 예전 아팠던 팔이 다시 아플경우 업무와의 연속성이 있나요?아니면 지병으로 인정되어 산재인정되지 않나요?아팠던 팔이지만 업무로인한 더 악화되었다면 산재인정범위에 있나요?산재신청해보시기바랍니다. 처음 발병한것외에 자연적으로 퇴화하는 것이 아닌 업무활동으로 악화된것에 대한 인과관계 입증이 가능하다면 인정될수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.16
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결혼을 하여 타지역으로 갑니다. 이 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위 사유에 해당하며 3시간 통근이상 소요된다면 수급사유에 해당합니다. 관할 고용센터 문의해서 입증서류 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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시간 외 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴일사전대체에 대해서는 근로자간의 합의로도 가능합니다.다만 공휴일 사전대체의 경우 근로자대표서면합의 있어야합니다.2. 시간통제가 없더라도 4시간당 30분 휴게시간처리해야하며, 통상 해당시간은 근로하지 않은것으로 봅니다.3. 취업규칙은 명칭에 무관하게 사업주가 일방적으로 정한 근무조건 및 복무규율에 관한 규칙을 말합니다.단순히 세부사항을 나열한 지침이 아니라면 취업규칙에 해당할 것이고, 협의내용이 있다면 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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사대보험관련해서 여쭤봅니다.. 궁금해죽겠네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 회사에서 160만원으로 급여신고하고 4대보험도 들어가는데 제가 일용직 일을해서 그쪽에서도 소득이 잡히면 문제가되나요.사대보험은 두군데에서 다 들어가는건가요.국민연금 건강보험 산재보험은이중가입 허용됩니다.고용보험의 경우 주된사업장만 인정될것이며,기존회사로 처리될것입니다.세금문의는 세무회계에 문의바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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프리랜서 직웜대우는 어떻게하면되나뇨?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직종 평균 비율을 산입해서 인정하면 될것으로 보입니다.비율에 대해서 근로기준법상 별도로 정해진 바 없으며, 민법상 위탁계약에 해당할 경우 당사자가 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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