전문가 프로필

답변 내역

주말 특근 증빙자료는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서에 5일제로 명시되어 있는 물류회사에서 주말에 당직이라는 이름으로 평일과 동일한 업무를 진행하게 합니다.나중에 노동부에 진정서를 제출할 때 주말에 전산으로 등록한 송장을 제출해도 될까요?평일과 동일한 업무를 수행한다면 근로시간에 해당하는 바 주40시간 초과한 경우 연장근로수당 청구가능합니다.다만 당직비로 지급된 비용이 있다면 이를 공제한 차액만 청구가능합니다.증빙이 될만한 자료는 다 제출하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0

시간외 수당 시간별로 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로수당은 주40시간 일8시간을 초과하는 실근로의 경우 50%가산됩니다.야간근로수당은 22:00~06:00에 근무하는 경우 50%가산됩니다.휴일근로는 8시간이내 50% / 8시간초과시 100%입니다.연장야간 / 휴일야간은 중복되나, 연장 휴일은중복되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

월 4일 근무하면 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월4일 8시간이라면 월60시간미만으로 가입대사이 아닙니다.다만 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험은 가입대상입니다.기간제법상 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이어야 적용대상이 되며, 미만인 경우 2년을 초과하여 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

인사평가 결과는 비공개인기요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 정해진바가 없습니다.회사내규에 따라 정해질것이며,인사평가결과에 대해 본인 요청시 공개해줄것입니다.다만 평가결과를 공개하지 않는 것이 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

퇴직금 지급완료했고, 퇴직금 영수증까지 다 싸인했는데 이제와 노동청에 신고했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 지급되어야할 임금(협의된 퇴직금이 아닌 전액)에 대해서 지급하지 않은 것에 대해서는 임금체불에 해당하는 바 진정 또는 고소될수 있습니다.다만 자유로운 합의에 의해 과실비율에 대한 공제하기로 합의된 문서나 증빙자료가 있다면 검사송치시 소명자료를 제출할수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

해고예지 수당에 지급조건이 궁금합니다..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제34조(「근로기준법」의 적용에 관한 특례) ① 파견 중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 제2조제1항제2호의 사용자로 보아 같은 법을 적용한다. 다만, 「근로기준법」 제15조부터 제36조까지, 제39조, 제41조부터 제43조까지, 제43조의2, 제43조의3, 제44조, 제44조의2, 제44조의3, 제45조부터 제48조까지, 제56조, 제60조, 제64조, 제66조부터 제68조까지 및 제78조부터 제92조까지의 규정을 적용할 때에는 파견사업주를 사용자로 보고, 같은 법 제50조부터 제55조까지, 제58조, 제59조, 제62조, 제63조, 제69조부터 제74조까지, 제74조의2 및 제75조를 적용할 때에는 사용사업주를 사용자로 본다.근로기준법 제26조 규정은 파견사업주를 사용자로 보므로 예고의무를 부담할것이나,3개월이내 근로한 경우는 예고할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

연차수당 계산시 전년도 급여액 기준인지요? 아니면 올해 급여 기준인지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 계산시 사용하지 안은 연차비는 올해 급여로 기준으로 하는건가요? 아니면 작년 급여기준으로 하나요? 급여 기준이 아니라 통상임금 기준으로 하는거죠?연차사용청구권의 소멸한달의 통상임금으로 지급되어야 맞습니다. 만약 연차사용기간이 올해 3월달에 끝난다면 해당 3월달 1일 통상임금으로 지급합니다.다만 내부규정에 평균임금으로 지급키로 하더라도 위법한것은 아닙니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

해고 당했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인이라면 법인에 대해서 퇴사후14일이내 미지급한 경우 임금체불 진정가능합니다.다만 개인사업자라면 해당 사업자에 대해 청구해야할것이나, 소재지가 불분명할 경우진전하더라도 시일이 오래걸릴수 있습니다.실업급여는 최종이직일이전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야하며, 비자발적 퇴사자라면 가능합니다.상실신고와 해당 회사의 이직확인서 요청하셔서 관한고용센터에 제출하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

하루 일한 곳이 맞지 않아서 가지 않으려고 하는데 FM대로 하겠다고 협박합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 근로계약이 성립된것으로 보아야하며, 월급제근로자라면 당기후일의 일기를 경과하고 퇴사가 가능합니다.3월 10일날 퇴사의사를 밝힌다면 5월 1일에 효력이 발생합니다.다음기간동안 출근하지 않으면 무단결근 처리될 것이며, 무단퇴사로 인한 손해발생시 손해배상책임을 물을수 있습니다.다만 협박죄여부에 대해서 법률자문을 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
0
0

퇴직 직원 연가보상비 지급이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초입사이후 1년미만근로자에 해당하지 않으므로 전년도에 출근율 계산시 비례계산할 사유가 없는점,전녀도 출근율에기해 올해 발생된점, 회계연도 산정하기로 회사규정에 정해진점,회사규정상 "퇴직시 입사년도 기준으로 재산정한다."는 문구가 없다면 부여된 연차에 대해 미사용수당 지급해야합니다.내부규정으로 10일이내 지급토록 하는 겨웅 공기업을 제외한 일반사기업의 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.또한 징계인한 해고라 하더라도 전년도 출근율에 영향을 미치는것이 아니라면, 문제되지 않습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0