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답변 내역

신고급여와 실급여의 퇴직금 정산 기준은 어디에 두어야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급으로 신고를 하고 실제는 더 많은 급여를 받았을때 퇴직금 기준은 실급여 기준인가요 신고 급여 기준인가요? 제가 알기로는 실급여 기준 인것 같은데 확실치 않아서 질문드립니다. 신고된 급여가 아닌 실급여이고, 세전임금 기준으로 책저됩니다.통장 입금내역등으로 입증 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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실업급여 가 가능한지 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질병으로 인한 퇴사의 경우 2~3개월 의사소견서 있어야합니다.관할 고용센터문의해보시기바랍니다.2. 업무상 질병으로 인해 발생된 사고는 산재에 해당할 수 있습니다.3일이상의 요양이 필요한 경우라면 산재신청가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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퇴사 시 인수인계는 사규를 따라야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.월급제근로자의 경우 별다른 규정이 없다면 민법의 적용을 받아 민법제660조 제3항의 규정을 따릅니다.3월 15일 퇴사라면 5월1일되어야 효력이 발생합니다.45일의 기간은 부당하게 퇴직의자유를 억압한것으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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임금 체불시 대처방안에 대해 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 기록등이 없다면 사실상 입증이 어려울수 있습니다.기억으로 다시 근로시간을 적어둔들 사업주가 별도의 기록또는 cctv영상 자료를 내밀경우문제될수 있습니다.퇴직이후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.15
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IRP 계좌에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신랑이 이직을 하게 되어 지금 다니던 회사에서 IRP 통장을 만들어 오라고 헸다는데 퇴직금을 연금으로 받는 통장인가요?? 당장 목돈이 필요치 않아서 그냥 통장에 넣어둔다면 나중에 어떤 형식으로 연금을 타는 것인지 궁금합니다. 연금은 국민연금과 따로 개인 연금을 가지고 있는데 나중에 중복해서 타는게 가능한건가요??로 이직시 해당통장 납입금이 이전되며, 55세이후 연금형식 또는 일시금으로 받으실수있습니다.국민연금과 별도의 연금제도로서 중복해서 수령가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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프리랜서 3.3% 퇴직연금에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금때문에 나중에 큰돈이 나가는게 부담스러워 퇴직연금을 들어주려고하는데 퇴직연금이 날까요? 아님 일시납으로 줘야할까요?3.3사업소득공제자 이나 근로자성이 인정되는 자라면 퇴직금을 지급해야합니다.목돈으로 나가는 것이 부담이시라면 기업형irp계좌활용하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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출산전후휴가급여의 마지막달은 고용노동부에서 주는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기업의 경우는 무급처리되는 30일만 지원되기 때문에출산휴가이후 급여신청이 없었으므로, 출산휴가급여 신청서 작성 하여 제출해야하며, 사업주확인서 및 통상임금 확인할수 있는 자료를 제출해야합니다.(임금대장 근로계약서등)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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직장 퇴직일에 대한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 사전통보의무의 취지는 갑작스런 퇴사의사로 인해 대체인력 채용및 인수인계 시간을 확보하기 위한 것으로 봐야할것입니다.따라서 한달의 기간은 준수되어야 할것입니다.해당기간은 계속근로기간중이며, 연차를 사용하는 것에 대해 사업주가 사업의 막대한 지장이 없는 한 시기변경만 가능할뿐, 연차소진과 해당기간을 별개로 볼수는 없습니다.다만 사업주가 완강하게 계속 주장한다면 연차소진하지 않고, 미사용수당 청구하는 방안을 고려해볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.15
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단시간 근로자 연차갯수 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 주 40시간 근무하시는분들은 2년차가 접어들면서 연차갯수가 26개가 되고 저는 2년차 접어들면서 연차갯수가 16개가 되더라구요 이게 저만 파트타임이라 단시간 근로자로 구분되어 그런건지 갯수차이가 나는 이유를 알고 싶습니다 속시원한 답변 기다립니다파트타임은 산정방식이 아래와같습니다.갯수상 차이가 나서는 안됩니다. 26개 동일하게 지급되어야합니다.15x30/40x8 입니다. 또한 1개월 개근시 1개발생되는 것도 해당 근로시간만큼 부여해서 1일 부여해야합니다.다만 1개월 개근하지 않으면 1개가 발생하지 않습니다.출근확인해보시기바랍니다.근로기준법상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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부부 육아휴직과 육아기근로단축시 보너스제도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.남편이 육아기 근로단축 사용 중에 아내가 육아휴직을 하게 될 경우 두번째 아빠육아휴직 보너스 제도 혜택을 받을 수 있는지요?부모가 순차적으로 사용하면 됨으로 선후관계는 문제되지 않습니다.2. 모두 육아휴직을 사용한 경우만 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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