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답변 내역

회사에서 특근 근무 제한하는거 그냥 받아들여야 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 달리 연장근로 실시에 대해서는 사업장 상황에 따라 유동적으로 처리될수있는 부분으로,코로나로인한 업무량감소로 인해 연장근무를 제한하는것은 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한점은, 음성확보 불가시 회사 동료의 증언만으로도 증거 채택이 될까요?1.회사동료의 증언만으로 인정받기는 어려울것이며,증언만 있을경우 , 행위자가 자신에대한 우호적증언을 가지고 반박할경우 입증이 어렵습니다.녹취파일이 가장 효과적일것입니다.아니면 제가 없는 자리에서 저를 욕하거나 인격 모독한 내용도 증거가 될 수 있나요?2.지위를 이용한 행위로 업무관련성이 있어야할것으로단순히 피해자를 욕한사정은 형사적문제로 처리해야될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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집이랑 50km 이상떨어진곳에 지방 발령받으면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보발령이 정당한지는 1차적으로 근로계약상 근무지가 특정되어있는지 여부2차적으로 특정되지 않았다면 업무상 필요성 과 근로자 불이익을 비교해봐야합니다.질문이 구체적이지않아 정확한답변을 드리기 어려우나, 근무지가 특정되지 않았으며, 업무상 필요가 있고 근로자 불이익 완화조치가 있었다면 부당하다고보기어렵습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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퇴사하려하는데 대체사원이 올때까지 근무하라고하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 의무를 다했다면 근로자가 인수인계기간까지 기다릴필요가없습니다.계약종료와 별도로 인수인계기간까지 근로를 강요한다면 강제근로 위험성이 있으므로 위법할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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자진퇴사시에는 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 자진퇴사시에 회사에서 실업급여 받을수 있게 해고 처리 해주는것처럼 꾸며서 실업급여를 받게 해주는게 불법인가요?-네 그렇습니다.만약 자진퇴사로 실업수당 못받으면 다른 비슷한 실업수당 받을수 있는방법이 없을까요?- 퇴사이후 계약직으로1개월 근무후퇴사하면 수급사유인정됩니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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교대근무자 야간근무 수당 지급기준 시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간수당 지급은 주 52시간 시행시점부터 적용이 되는것인지 아님 교대근무 시작 시점부터 적용되는것인지 궁금합니다.-야간근무수당은 감단승인을 받지않는한 22:00~06:00 근로에 가선되는 것입니다.주52시간과 무관합니다.교대근무관련 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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실업급여에 대해 궁금합니다 제발알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 쿠팡이라거 제가 하거싶을때 마다 할수있는일이있는데 일용직으러3.3프로를뗍니다.혹시 실업급여에 문제가 있을까요?1주 15시간 미만 근로인경우 문제되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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계약종료에 의한 퇴사도 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간만료의경우 자동종료사유로 기간만료로 종료됩니다.다만 대표가 사직서 제출을 요구하는 경우 상실사유를 계약기간만료로 작성하여 제출하더라도 문제될것은 아닙니딘.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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교육 후 근로계약서 작성하면, 교육기간은 수습기간에 미포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 여부와 무관하게 구두계약도 계약에 해당하며 근로하기로했다면 해당시점부터 인정되야할것입니다.다만 근로를 위해 필요한 교육시간을 부여하는경우 근로시간 또는 대기시간으로 인정되기 어려울것입니다. 콜센터 업무의 경우 이와같은형태가 많습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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입금체불에 대해서 궁금합니다.알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 임금채권은 3년의 소멸시효를가집니다.임금지급일 익월 5일이었다면 18년 3월분부터 청구가능하십니다.노동청 진정 또는 고소가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.03.06
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