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답변 내역

무단퇴사시 퇴직금이 적어지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사의 경우 근로계약상 사전 통보의무 위반에 해당하는 바,근로계약상 통보기간은 무단결근 처리될수 있습니다.그로인해 실제 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시3개월 총액을 해당일수로 나눌때 결근일수도 포함하게 되어 낮아집니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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근로복지공단에 산재 중 휴업수당신청은 사유를 일반 근무중 부상이라 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청 및 경위서 작성을 하여 산재승인을 받은 후 휴업급여 신청하여 받으실수 있습니다.승인때 받은 사유로 작성하시면 됩니다. 휴업급여는 평균임금으로 산정되므로 급여대장 4개월치 회사에 요청해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.04
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외국인 불법체류자 고용하면 어떠한 처벌 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법체류자를 고용하다 적발될 경우 사용자는『출입국관리법』에 의한 범칙금 부과 및 형사처벌(출입국관리법 94조 3년이하 징역 2천만원이하 벌금)은 물론 합법적인 외국인근로자 고용이 제한됩니다.20.6.30이후 적발된 경우라면 해당 인원은 영구입국금지 조치 됩니다. 고용연차에 따라 처벌이 달라지지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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급여 일할계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를들어 기본급 190만원 식대 10만원이고입사일은 20년 12월 기준으로 12월 10일이라고 했을때 이게 맞나요...?1안과 같이 실무상 많이 처리합니다. 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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퇴직금은 계산은 본봉으로 계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 해당하는 항목은 모두 평균임금에 포함됩니다.각종 수당이 근로제공과 관련되며, 계속적 정기적으로 지급되고, 내규등에 의해서 지급의무가 존재한다면퇴직금 산정시 산입됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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법인에서 직원 계약 해지 후에는 어떤 문서 처리를 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취득신고한 내용이 있다면 상실신고 처리해야합니다.원천징수내역은 일단은 보관하시다가 내년이후에 폐기하셔야할것입니다. 중도퇴사자의 경우 전 직장의 원천징수 요청할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.04
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퇴사직전 영업정보를 빼돌려 이익을 취한 직원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업비밀 보호법과 업무상 배임 및 횡령죄로 고소가 가능 한지요?-입증이 가능하시다면 손해배상책임 및 침해행위금지청구하실수 있습니다. 업무상 배임 횡령에 대해서는 법률 자문 받아보시기바랍니다.현재 그 직원에게는 밀려있는 급여가 있으며, 아직 퇴직금 정산도 못해준 상황입니다. 그리고 근무당시 근로 계약서도 작성하지 못하였습니다. 어떻게 대처를 하면 될까요?- 이미제공한 근로에 대해서는 임금, 퇴직금을 지급해야합니다.근로계약서 미교부 신고시 사전 임금 지급내역 토대로 근로계약서 작성 교부하시면 문제되지 않을것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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같은일하는데 남녀 고용다르면 위법예요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제8조(차별적 처우의 금지) ①사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 합리적인 사유가 없다면 차별에 해당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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제거 실업급여자격이 되는지 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2015년 1월~2020년 3월31일까지 일하고 상용직으로 일하다 자진퇴사했습니다. 이직확인서는 처리되었구요 개인사정으로퇴사코드로요그리고 2020년 5월부터 8월말까지 발전소 일용직으로 근무해서 89일을 채우고 2021년 1월말부터 3월말까지 일하기로 했는데요 이럴경우 실업급여 받을 수 있는 자격이 되나요?건설근로공제회가 가입되는걸로 보아 건설일용직같아요.된다면 언제쯤 신청하면 될까요????최종이직일 전18개월 내 피보험단위기간 180일을 채워야합니다.21년 4.1 기준 19년 8월부터 기간중 19.8.1~20.3.31 중 유급처리된날 / 89일 / 1월말-3월말 유급처리일수합이 180일이상 될것으로 보이며,신청은 이직일로부터 1년내 신청해야합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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3개월수습,4개월질질끌기,6개월계약(4대보험가입) 복잡한데 퇴직급및 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가알기로 수습첫날부터 입사일로 책정되기때문에 쉬는달없이계속 근로시 계약이 재갱신되도 퇴직금을 받을수 있는거로아는데 맞는지요?계속근로기간 1년이상 받으실수 있습니다. 재계약이형식적인 불과한 경우 계속이어집니다.그리고 6개월 계약종료후 퇴직시 4대보험든건 6개월뿐이라 실근로 180일이 안되서 실업급여를 못받는걸로아는데..4대보험도 원래는 수습기간에도 넣어줘야되는걸로아는데...노동부에 신고하던지하면 4대보험도 그전꺼 다 넣고 실업급여를 받을수있을까요?4대보험 소급신청 관련해서근로복지공단 피보험자격확인청구하시기바랍니다. 인정될 경우 근로자부담분은 납부하셔야합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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