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퇴사시 잔여 연차는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전년도 출근율 기준으로 해당년도(퇴직년도)에 발생한 경우 이를 소진할지 말지는 근로자가 정하여야하는것으로사업주가 이를 강요하는 것은 연차취지에 어긋납니다.따라서 근로기준법상 연차촉진제도를 적법하게 활용하는 경우, 대체합의가 적법한 경우가 아닌한 미사용연차는 수당으로 지급받아야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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퇴직금이들어왔는데몬가미심적은부분이있어서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월급대로라면 2300000원 3개월치 6843885원이 맞겠습니다.실제 지급받은 금액이 아니라면 세금처리때문에 위와같이 신고한 경우로 근로자에게 불이익하다고 보기어렵습니다.300만원을 현금으로 지급받았다면,식대는 임금으로 포함될것이고, 휴가비 명절상여금은 실지급액의 3/12만 포함되어야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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사직서를 낸후 퇴서일정에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 사전통보의무기간이 부여되어 있다면 이를 따라야할것입니다.다만 사업주가 이를 받아들여서 기간보다 일찍 처리하는 것은 합의사직으로 보아야 할것이나,권고사직으로는 볼수 없어 실업급여대상자가 되진 않습니다.근로계약상의 근거를 들어 이행할것을 요구할수 있을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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시도때도 없이 쉬는 주말알바 강제 퇴사 못시키나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말이 주말알바지 일은 안한지는 2달은 넘은거 같습니다그러곤 자기는 일이 필요하다며 그만두지는 않습니다방법 없을까요?-해당 사업주가 별도의 조치를 취하지 않은 이상 근로자입장에서 별다른 제지 방법은 없습니다.대타근무를 반드시 해야하는것은 아니니 근무요청시 거절해 보시기 바랍니다.또한 별도로 사장과 면담요청하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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희망퇴직시 실업급여 수급이 가능 합닏다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우사업주가 인원감축이 불가피한 사정을 입증해야합니다. 단순히 근로자 오더가 감소한것을 이유로 퇴사한 경우라면 사직으로 처리되어 수급인정이 안될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.25
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사촌을 고용하면 고용보험에 가입이안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거하는 친족이 아닌이상 종속관계에서 근로시키는 경우 근로자에 포함됩니다.근로계약서 써야합니다.동거하지 않은 이상 근로기준법상 근로자에 해당합니다.근로계약서 미작성은 근기법 17조위반으로 근기법 제114조에 따라 벌금 500만원이 부과될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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일용직 주휴수당 신청 관계를 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 1개월 근무를 했다면 주휴수당을 신청할수 있나요? 4대보험 가입이 안되었기 때문에 신청가능 한지 궁금합니다. 일용직 관련 세금은 급여 지급시 3.3% 공제 하고 지급해 주었습니다.-일용직은 원칙적으로 주휴가 발생하지 않습니다. 다만 계속적이고 반복적으로 근로제공시 주휴수당이 발생될수 있습니다.최소 1주 소정근로시간이15시간이상이어야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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건강보험 금액은 어떻게 정해지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험은 요율공제 또는 부과고지 방식입니다.요율공제라면 월급의 3.43%떼고 고지 방식은 달리 적용됩니다.중소기업 감면 되는것은 소득세에서 감면됩니다.연금과 고용보험이 감면되는 것은 두루누리 사회보험료 지원으로 5인미만 사업장 적용대상입니다.요율은 4대보험 국민연금 4.5 / 건강 3.43 / 장기요양 11.52(건강보험료에 대해)/ 고용보험 0.8입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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5인 미만 사업장 실업급여 기준을 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 6개월을 충족해야합니다.피보험단위기간이란 유급처리기간으로 실제 근로기간은 8개월은 되야합니다.6개월 근로시 폐업처리 되는경우 피보험단위가간이 미충족되는 것 수급사유 인정안됩니다.다만 18개월내 전직장에서 일한기간이 있다면 합산하여 인정될것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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파견계약직 근로계약서 없이 근무했을 때 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제34조(「근로기준법」의 적용에 관한 특례) ① 파견 중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 제2조제1항제2호의 사용자로 보아 같은 법을 적용한다. 다만, 「근로기준법」 제15조부터 제36조까지, 제39조, 제41조부터 제43조까지, 제43조의2, 제43조의3, 제44조, 제44조의2, 제44조의3, 제45조부터 제48조까지, 제56조, 제60조, 제64조, 제66조부터 제68조까지 및 제78조부터 제92조까지의 규정을 적용할 때에는 파견사업주를 사용자로 보고,계약서 미작성으로 인한 신고는 가능할것이나, 시정지시후 시정하면 크게 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.25
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