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퇴직 직장에서 노무확인서 요청했는데 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제143조(근로소득에 대한 원천징수영수증의 발급) ① 근로소득을 지급하는 원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월 말일까지 그 근로소득의 금액과 그 밖에 필요한 사항을 적은 기획재정부령으로 정하는 원천징수영수증을 근로소득자에게 발급하여야 한다. 다만, 해당 과세기간 중도에 퇴직한 사람에게는 퇴직한 날이 속하는 달의 근로소득의 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 발급하여야 하며, 일용근로자에 대하여는 근로소득의 지급일이 속하는 분기의 마지막 달의 다음 달 말일(4분기에 지급한 근로소득의 경우에는 다음 연도 2월 말일을 말한다)까지 발급하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 2인 이상으로부터 근로소득을 받는 사람(일용근로자는 제외한다)이 제137조의2에 따른 연말정산을 적용받기 위하여 제1항에 따른 원천징수영수증의 발급을 종된 근무지의 원천징수의무자에게 요청한 경우 그 종된 근무지의 원천징수의무자는 이를 지체 없이 발급하여야 한다.다만 별도의 제제(벌칙)을 두고 있지 않습니다.다시 요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약체결일로부터 해지까지의 기간이 계속근로기간으로 보고 있으므로,해당일이 1년이상이라면 지급대상입니다.근로자수상관없이 보장되어야하는것으로 퇴직이후14일이내 지급안할경우 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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실업급여 신청하려고 하는데 가능여부 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최소 7~8개월근무필요합니다.2. 근로자로서 1주 15시간이상일하면 급여를 받으면 취업으로 인해 제한될수 있으며,자영업의 경우 150만원이상이면 제한됩니다.3. 나이와 가입기간에 따라 다릅니다. 50세미만일것으로 가정시 1년미만인 경우 120일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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올해 연차를 몇개 쓸 수 있는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다입사일이 아닌 연초에 발생했다면 회계연도 기준일 것으로 비례하지 않고 미리 부여한것으로 보입니다.11.25개 까지는 사용가능할것이고, 3.75개는 수당처리될것입니다.다만 사업주 15개 모두를 사용케 한다면 별도 수당지급은 없을것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.19
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회계기준 연차사용방법좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사부터 15개가 선부여되는 경우가 아닌한입사일 기준으로 볼경우 20.3.4~21.3.3 까지의 출근율에 기해서 21.3.4발생하므로, 이 경우 발생일로부터 1년사용가능합니다.이때 휴가는근로자가 지정하여 부여하여야 할것이나, 사업자의 운영상 막대한 지장이 초래되는 등이 있으면 그 시기를 변경할수 있습니다.합당한 이유없이 연차를 사용하지 못하게 하는 경우라면 법에 위반될것입니다.회계기준으로 할경우라도20.1.1~20.12.31 까지 80퍼센트 이상출근하면 15개가 발생합니다. 이를 청구한 경우 합리적사유없이 거절할수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.지위관계를 이용하여 정신적고통을 주는 행위라면 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.보통 행위가 음성, 언어, 행동으로 행해짐으로 증빙이 가능한 부분은 음성인 녹취일것입니다.대화자간 녹취는 통비법에 위반하지 않으나, 대화자이외 제3자의 목소리가 녹음될경우 증거능력이 없습니다.이점 참고하시기바랍니다. 업무지시를 빙자한 폭언 등의 문자내용도 증빙자료가됩니다.위와같은 사정으로 퇴사한 경우 실업급여대사잉 될수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.19
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회사규정30인 미만과의 차이가먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본래 하나의 사업장에서 명의가 다르게 하여 일을 같이 한다면 한 사업장으로 볼것이나, 인사관리 및 지휘감독체계가 완전히 독립되어 있다면 별개로 보아야합니다.30인이상의 사업장이라면 공휴일이 법정유급휴일로 의무화되었습니다.5~30인미만 22.1.1 적용됩니다.적용기업의 경우월급제 근로자 사용시 근로계약상 근로일 중 공휴일은 유급분은 월급에 포함되어 휴일근로수당(150%)지급해야하고, 무급휴무일은 유급처리되지 않으며, 주휴일(일반적으로 일요일)겹칠경우(100%)로 처리됩니다.시급제 근로자의 경우 공휴일날 근무할 경우 유급분 + 휴일근로수당 (250%)지급해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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실업급여 못받으면 개인이 낸 고용보험료는 모두 상실되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180을충족해야하며, 마지막 이직사유가 비자발적퇴사여야합니다.다만 예외적으로 자발적퇴사중에서 인정되는 경우가 존재합니다.결론적으로 마지막퇴사시점에 수급사유가 인정되면, 나머지기간합산이 가능할것입니다.다만인정되지 않는다면, 고용보험료를 환급받으실수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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회사 기밀인 월급을 가족에게 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사규에 따라서 문제되는 것은 회사내부에서 공개적으로 연봉을 알림으로 인해서 다른근로자가 내 연봉을 알게되는 경우불이익을 받으실수는 있겠으나,가족에게 알리는 정도는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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주당 15시간 근무인 경우 한달 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18*4.34= 78.128720x 78.12 = 세전 680160원소득세 -미발생주민세-미발생고용보험 = 5440원산재- 미발생국민연금- 작년7월 산정된 금액에 따라 상이(대략3만원산정)건강보험료- 요율공제의 라면 23320원장기요양료 2680원공제액61440원실지급액 =618720원대략적인 값입니다 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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