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답변 내역

실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 중 유급처리되는 날 기준으로 산정하시면 됩니다. 월 전체일수에서 - 무급으로 쉬는날을 빼면 나머지 다 산입됩니다.보통 24~26일정도로 8개월 근무면 피보험단위기간 6개월 충족할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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퇴직할때 연차갯수 회계연도기준 or 입사연도기준 그부분이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부규정에 정한바에 따라서 입사일기준으로 설정하고 있다면 입사일 기준으로 처리됩니다.다만 회계연도 계산의 경우 1. 입사일기준보다 불리한 경우 입사일기준으로 재산정하여 지급된 회계연도연차를 뺀 차액만큼 지급합니다.2. 입사일기준보다 유리한 경우퇴사시 "입사일기준으로 재산정한다"는 규정이 없다면 회계연도 기준으로 산정합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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일못하는 직원, 해고 당일통보 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 설정된 근로자의 경우 계약기간내 근로관계 종료통보는 근로자의사에 반하는 것으로 해고에 해당합니다.해당 사업장 상시근로자수가 5인이상이라면 한달전 해고예고, 정당한 사유 및 절차를 거쳐서 서면의 형식으로 해고해야합니다.다만 5인미만 사업장이라면 정당한사유없이 해고가능합니다.업무처리가 미숙하다는 이유의 사유로는 정당성을 인정받기 어려우며, 해당 미숙한 능력을 개선하기 위한 노력을 충분히 했다는 사정을 입증해야할것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.18
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인사 업무쪽에 관심이 생겼는데 어떻게 시작할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사관련 업무에 관심이 있으면서 전문자격증의 꿈이 있으시다면 노무사를 추천드립니다.25살이라면 얼마든지 도전해볼수 있고, 도전할만한 굉장한 가치가 있는 직업으로 생각됩니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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매년 연봉협상을 하지 않고, 직원들에게 공지 없이 그냥 넘어가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉기간이 1년으로 되어 있다면 매년 연봉협상해야할것입니다.연봉통보에 대해 이의가 있다면 이의를 제기하여 협상을 진행하시면 될 것으로 보입니다.별도의 이의 제기하지 않는다면, 묵시적으로 합의한것으로 간주될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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회사에 육아휴직을 요청하였는데, 거절당할 경우 다른 대책이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가와 육아휴직 동시 요청할 경우 출산휴가가 먼저 부여되고 이후 육아휴직 처리될것입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 근거하여 허용하여야 합니다. 특별한 사정없이 이를 거부할 경우 500만원이하의 벌금에 처해집니다.근로자가 취할수 있는 방법은1.사업주가 근로자 공백으로 인한 인력충원이 고민이라면 육아기근로시간단축 청구해보시기바랍니다.2. 육아기근로시간단축도 거부해서 퇴사하는 경우 실업급여 지급대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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오버타임한시간 받을수있나요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인미만이면 연차 및 법정가산수당 지급되지 않습니다. 다만 근로계약에서 유리하게 규정한경우는 그에 따릅니다.당초 합의된 근로시간과 달리 30분일찍나오라는 것이 단순히 일찍나와 준비하라는 의미가 아닌 실제 근로와 밀접한 관련이 있는 준비시간에 해당한다면 근로시간에 포함될수 있습니다.소정근로시간이란 법률이허용하는 범위(주40 일8시간) 범위내에서 당사자간 합의된 근로시간입니다.이를 초과한 경우 연장근로이지만 5인미만 사업장으로 원래시급대로 처리됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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퇴직금 중간정산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정산이후 정산시점으로부터 1년이 지나야 퇴직금을 받을수 있습니다.2. 이전 근로기간과 단절되고, 새로이 근로기간이 인정됩니다.3. 1번과 같이 매월 매분기 받을수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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입사 후 교육 기간 중 무급 급여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수한 의미에서 교육이 이루어진다면, 임금을 지급할 의무가 없고 관련 비용(식비 교통비)등도 제공할의무가 없습니다.다만 교육이 해당 프로젝트 업무를 하는 것이라며 임금이 지급되어야할것입니다. 식비 교통비는 역시나 제공할 의무 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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재직자가 퇴사의사를 밝힌 후 퇴사일을 변경요청 하는데..가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경영진과 면담 시 합의하에 퇴직하기로 했다는 내용이 입증이 가능하다면, 이후근로자의 퇴직번복의사로는 해당 합의퇴직의사를 철회할 수 없습니다. 따라서 위 내용의 입증(녹취 또는 서면 )이 가능하다면, 2월28일 합의된 내용대로 종료될것입니다. 또한 퇴직위로금 지급사정도 합의해지 근거가 될수 있을 것입니다.2. 촉진을 하지 않았다면 잔여 연차분에 대해서퇴직한날(2월28일)기점으로 사용하지 않는 연차에 대해서 지급하면 족할것입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.18
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