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답변 내역

계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 발생되지 않습니다.(1년미만근무자)2.실업급여는 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 근무한 자에 수급자격이 인정됩니다.6개월 계약직 직장이전에 18개월내 다른직장에서 근무한 이력이존재한다면, 수급자격이 인정될것입니다.필요한 서류는 전 직장 이직확인서 및 계약만료에 따른 상실신고, 이직확인서 내역입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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토요일이 휴일인 경우 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 법률이허용하는 범위내에서 당사자간 합의한 시간으로서 최대 주40시간 일8시간입니다.토요일을 휴일로 정한 경우라면 휴일근로수당을 지급해야할것입니다.(1.5배)토요일을 휴일로 정하고 있다면 주소정근로시간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 (월~금) 하루8시간씩 5일근무했다면 40시간 근무한것이고, 토요일근무의 경우는 40시간초과한 근무로서 1.5배가산해서 지급해야할것입니다.1달 중 마지막주의 경우는 주휴수당이 발생하지 않을것입니다.4대보험유무는 주휴수당 및 연장근로 가산여부에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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1년 미만자 연차유급휴가는 언제 소멸되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.3.30이전 발생한 연차는 발생일로부터 1년20.3.30이후 발생한 연차는 입사일로부터 1년입니다.개정시기 이전 1년이내 입사자의 경우 두가지모두 해당될수 있습니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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이러할 경우 연차 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.2.26-20.12.26로부터 1개월 개근 시 20.3.26-21.1.26자 각 1개 발생 (최대11개)20.2.26 - 21.2.25까지 1년 간 80퍼센트 출근 시 15개 발생합니다.사용하지 않는다면 최대 26개 발생할 것으로 사료됩니다.입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 산정하더라도, 퇴직 시 입사일 기준이 더 많기 때문에 정산해야합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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퇴직금계산시 연차계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시에 포함되는 연차수당에 대해서는 대법원 판례가 갈리고 있으나,실무상 퇴직 전전년도 출근율에 의해서 퇴직전년도에 발생한 연차를 사용하지 않아 퇴직년도에 미사용수당만이 포함됩니다.최근 입사년도확인이 필요합니다. 1년미만 근속자에게 발생하는 개근연차의 산입과1년간 80퍼센트 출근으로 발생하는 연차의 산입범위가 다릅니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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근무 태만으로 급여를 줄수없다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 대기하면서 근로제공을 준비하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.다만 위와같이 웹서핑을 한시간이 명확하게 확인된다면, 그 시간분을 공제하는 것은 가능 할것입니다.근로를미제공한 시간을 확인하지 않고, 대략적으로 산정하여 공제하는 것은 근기법 제43조 제1항 전액지급원칙에 위반되는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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주 12시간 근무자인데 15시간이상 근무를하게되면 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생되지 않습니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야하고 그 대상이 됩니다.소정근로시간은 당사자간의 합의된 근로시간으로 서 위 근로자의 경우 12시간이 소정근로시간이고, 실근로시간이 16시간 20시간은 소정근로시간에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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월급제인데 한시간 근무 안했다고 덜 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1시간 단축 사업주의 판단하에 이루어지 휴업에 해당한다면(국가의 단축조치는 예외)근로기준법상 휴업에 해당할것인 바, 5인이상 사업장이라면 해당 시간분에 대해 휴업수당이 지급되어야할것입니다.따라서 사업주 자기의 판단으로 단축근무시키는 시간에 대해 임금을 전액 공제하는 것은 위법할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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A기업 자진퇴사후 B기업에서 계약직으로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 당시 사유로 수급여부를 판단하며, 18개월(a+b기업) 동안 피보험단위기간 180일을 충족하므로 실업급여 수급대상에 해당할것입니다.다만 3개월 종료시 사업주가 재계약의사를 밝혔음에도 퇴사한 경우는 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.08
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