전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 소정근로 시간 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2번과 같이 하는 것이 산정하는 것이 월별로 정확한 평일수 계산이 가능할 것으로 사료됩니다.법정근로시간내에서 소정근로시간 또는 근로일 합의가 가능합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

연말정산 셀프로 하고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세법 제137조(근로소득세액의 연말정산) ① 원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월분의 근로소득 또는 퇴직자의 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때에는 다음 각 호의 순서에 따라 계산한 소득세(이하 이 조에서 “추가 납부세액”이라 한다)를 원천징수한다. 원천징수의무자는 연말정산의무자이기도 합니다. 원칙적으로 사업주가 함이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

무급 휴직시 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직사유가 개인적사정으로 인한 경우라면 평균임금 산정시 포함됩니다.따라서 1월 30일 이 퇴사일 이라면 10.30~31 / 11.1-30/12.1-31/ 1.1-1.29 의 기간이 될것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

재직기간15년1879000 기본금 잘못된거아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라의 월급이 호봉상승으로 이루어진다는점에서 장기간근속임에도 기본급이 낮은데에 대해서 문제제기를 할 수는 있겠으나,법적으로 사업주는 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있으며, 내규상 별도의 호봉상승률을 규정하고 있다거나 근로계약상 인상률을 정하고 있는 경우가 아니라면 법에 위반된다고 볼수 없습니다.사업주와 대화를 통해서 회사에 대한 기여도 를 충분히 설명하시고, 인상된 금액으로 원만한 합의가 이루어지길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

회사에서 노동조합이 생겨서 가입중인데 비가입자분이 탈퇴하라고 계속 얘기한다면 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조가입을 이유로 불이익한 처분 또는 취급을 하는 것은 부당노동행위에 해당할 수 있으며, 노동조합 전체에 대한 간섭및 개입 또한 부당노동행위 사유에 해당할 수 있습니다.불이익취급에는 인사상 불이익처분으로 전직 전보, 승진제한 해고등이 포함됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.21
0
0

4대보험 실업급여 전 직장꺼 받을수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일이상인 경우 수급자격이 인정됩니다.현재는 취업중으로 인정되지 않으며, 현재 재직중인 사업장에서 수급사유가 인정되는 경우로 퇴직한 경우는합산하여 청구가능합니다.다만 전직장에서 이직확인서를 교부받아 제출해야할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.01.21
0
0

연장수당 지급요건이 궁금합니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로시간이란 법률이 허용하는 범위 내에서 당사자간 합의된 근로시간을 의미하는 바, 일주일 내내근무하기로 정했더라도 법정근로시간인 주40 일8시간을 넘을 수 없습니다.(감단승인받은 경우는 제외)따라서 주에 48시간근무했다면, 8시간근무는 연장근로에 해당할 것입니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우여야 지급대상이 됩니다.사업주 개인사정으로 근로하지 못하게한 경우는 휴업에 해당하는 바, 해당일을 제외하고 나머지 근로하고 다음주 근로예정된 경우 주휴수당 발생합니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

주말 수당 계산을 어떻게 하는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주40시간 일8시간 근무자 기준으로 근로일이 월~금 이고, 토요일이 휴무 / 일요일이 주휴일로 가정한다면,토요일은 근로일모두 근무한 경우초과근로로 1.5배처리되며, 일요일은 휴일근로이므로, 휴일근로수당 1.5배 지급되어야합니다.(8시간내 근로)토요일근무는 항상 1.5배가 아닌 월~금 모두 실제 근로를 제공한 경우 가산되어 지급해야합니다.2. 임금청구권은 임금지급일로부터 3년간 청구가능합니다. 작년수당은 당연히 청구가능합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

퇴사시 받을수 있는 금액은?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3월 14일 퇴사일이라면 12.14~12.31 / 1.1-1.31 / 2.1-2.28/ 3.1-3.13 기간을 임금총액을과19년도 출근율에 의해서 20.3에 발생한 연차를 사용하지 않아서 21.3에 미사용수당변경된 경우 그연차의 3/12값을 더한뒤, 해당일수로 나누면 1일 평균임금 x 30x 근속기간 (1102/365)하면 퇴직금 산출됩니다.근기법 36조에 따라 퇴직후 14일이내 청산해야합니다.2. 사업주가 질문과 같이 처리를 인정한 다면 한달치 급여를 받을수 있을것이나, 장기간의 연차사용으로 업무에 지장이 있는 경우 실무상 시기를변경케하거나 일부를 수당으로 지급할 가능성도 존재합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0

알바하는데 일용직으로 세금3.3프로 뗀다는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간이사업자 등록과 고용보험을 같이 납부하고 있다면, 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 다만 고용센터에서 근로자인지 여부를 증빙하는 서류를 요청할 가능성이 있으니, 이점은 근로자 본인의 입증이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
0
0