전문가 프로필

답변 내역

편의점 알바도 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 지급대상입니다.월급제근로자인경우 포함되서 지급되어야 하며, 시급제 근로자인 경우 시급에 주휴수당이 포함되어있다고 명시하지 않는한, 별도로 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.03
0
0

출산휴직 후 연차사용에 대한 급여 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 유급으로 처리됩니다. 일할계산해서 받으실 수 있습니다.또한 출산휴가 또한 상한액 200만원까지는 출산휴가급여를 받고 그 이상 차액에 대해서도 받으실수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.02
0
0

교섭대표노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 복수조합 합리적인 이유 없이 차별하는 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제29조의4(공정대표의무 등) ① 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니 된다.② 노동조합은 교섭대표노동조합과 사용자가 제1항을 위반하여 차별한 경우에는 그 행위가 있은 날(단체협약의 내용의 일부 또는 전부가 제1항에 위반되는 경우에는 단체협약 체결일을 말한다)부터 3개월 이내에 대통령령으로 정하는 방법과 절차에 따라 노동위원회에 그 시정을 요청할 수 있다.③ 노동위원회는 제2항에 따른 신청에 대하여 합리적 이유 없이 차별하였다고 인정한 때에는 그 시정에 필요한 명령을 하여야 한다.④ 제3항에 따른 노동위원회의 명령 또는 결정에 대한 불복절차 등에 관하여는 제85조 및 제86조를 준용한다.제89조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.2. 제85조제3항(제29조의4제4항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따라 확정되거나 행정소송을 제기하여 확정된 구제명령에 위반한 자질문의 경우 직접적인 벌칙 조항은 없으며, 공정대표의무위반에 대한 시정명령이 내려진후 이를 위반한 경우 처벌이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.12.02
0
0

연차 사용시 주휴수당 발생 일주일 근무중 4시간 8시간 근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 연차를 쓴경우는 소정근로일 개근에 해당하지않으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.다만 1일의 경우라도 근로를 했다면 소정근로일 개근으로 보아서 그다음주 근로가 예정되어 있다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.02
0
0

실업급여 조건대상자 인가요? 불가능인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주측에서 재계약 의사를 표시했음에도 이를 거부하는 경우는 실업급여 지급사유가 인정되지 않을 수 있습니다.따라서 기간만료로 인해 근로관계가 종료됨을 사유로 작성요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.02
0
0

회사요청으로 주 15시간 미만 근무시 주휴발생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업 및 연차는 근로제공의무가 면제또는 근로제공하지 못하게 하는것으로서 소정근로일에서 제외되는 바, 나머지 소정근로일 을 모두 개근했고다음주에 근로가 예정된 경우는정상근로일의 1일분 임금이 주휴수당으로 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.02
0
0

5인이상 사업체 주휴수당 계산 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로 +주휴 = 36*4.345 * 8590 = 1343647야간 = (4*6*0.5) 4.345 8590 = 447882제대로 계산된 것으로 판단됩니다. 세전금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.02
0
0

주휴수당 발생여부 회사사정 결근
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 일별 8시간 근무가 원래 근무일 것으로 추측됩니다.위경우 연차는 근로자신청에 의해 근로제공의무가 면제되는 것을 말하여, 회사사정으로 인한 휴업은 또한 사용자가 근로자의 근로제공을 못하게 하는 것으로서 주휴수당의 요건인 1주 소정근로일 개근시 및 다음주 근로예정여부를 판단할때, 1주 소정근로일에서 위에 언급된 부분은 제외됩니다.따라서 나머지 근로일을 개근한 경우라면 원래 지급되던 1일의 주휴수당이 발생합니다.근로기준법보다 저하되는 근로계약상 합의는 근로기준법 제15에 따라 무효이고, 그부분에 있어서 근로기준법에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.01
0
0

관상동맥우회술이 산재가 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 질병인지 여부는 업무에 기인해서 발병되었거나 또는 기저질환이 업무로 인해 악화된 경우여야 인정됩니다.따라서 심장질환으로 관상동맥 우회술을 받은 경위 및 심장질환이 있었는 지 여부 또는 같은 사업장내 다른 근로자의 발병여부, 업무와의 인과관계를 종합적으로 고려해봐야할 것입니다.산재는 근로자가 스스로 신청하는 것으로 사업주와 상관없이 근로복지공단에 신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.12.01
0
0

공휴일 근무시 수당지급문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 300인 미만 사업장이라면 근로기준법 제55조 제2항이 적용되지 않는 바, 해당공휴일이 근로계약상 근로일에 해당하면 근로일과 동일하게 적용됨으로 월급이 지급된 경우 그 이상 청구 할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.01
0
0