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추가 근로수당 퇴직 후 언제까지 신청할 수 있는지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년 10월 31일에 퇴직을 하였습니다.회사 재직당 시 격일 근무를 하였는데, 주 52시간 이상인 주 66시간 정도를 하였습니다.주당 14시간을 추가 근로한 것으로 해석되는데요, 퇴직 후 언제까지 추가 근로수당을 신청할 수 있는지요?근로계약서에 사전에 약정된 근로시간이 있는지 확인해야하나,그러한 약정이 없다는 가정하에 임금체불사실이 존재한다면 해당 임금지급일로부터 3년간 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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실업급여 수령을 위한 한달 알바 중 다른 알바 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요현재 전 직장 퇴직 후(6년 근무) 실업급여 수령을 위한 1개월 알바를 하는 중입니다.(고용보험 가입O)그런데 금전적인 문제로 알바를 중간에 하나 더 해야할 것 같은데 1개월 알바 고용보험 가입기간 내,고용보험을 가입하지 않는 다른 알바 가능할까요?고용보험 가입하지 않는 알바가 있는지가 의문이나,3.3%원천세로 처리하는 경우라면 가능은 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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퇴사시 필요서류를 회사에 요청하려고 하는데요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로소득원천징수영수증과 퇴직소득원천징수영수증이 다른건가요?세무사무실에 문의하시는게 정확하지만다릅니다. 원천징수는 월급여명세내용이고,퇴직소득은 말그대로 퇴직시 발생하는 소득을 기준으로 합니다근로소득과 퇴직소득은 엄연히 구분됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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주52시간초과근무위반관련질문입니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로기준법 위반아닌가요?말씀하신대로라면 법위반 소지가 높습니다.2.특별연장근로? 이거 해당없는 사업장 아닌가요?특별연장근로 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우가 아니므로 해당하지 않습니다.3. 무조건 주 52시간 지켜야되는 사업장 규모아닌가요?네4. 노동청 근로감독관에게 익명신고가능할까요?가능합니다. 국민신문고로 가능합니다.5. 모든 근로기준법 적용해도 주52시간 지켜야되는거죠?회사가 근로기준법 52시간 위반 빠져나갈 구멍없는거죠?52시간 위반에 대해서는 근로감독등으로 시정지시 내려질 가능성이 높으며,이때 시정하게되면 과태료 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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무단결근 퇴직금 발생여부 문의드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 오늘 아파서 1일 근무를 가지 않았습니다 ㅠ 그런데 이게 퇴직금이랑 연관이 있을까요? 퇴직은 10월 1일날 하며 1년은 다 채우고 나갑니다! 결근해도 한달에 60시간 이상 하면 퇴직금은 발생하는걸로 아는데 퇴직금에 지장이있을까요결근해도 근로자신분은 유지되는 바, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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관리감독 및 금전보상 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동위원회에 '부당해고 구제신청' 시 원직복직이 아닌 무조건 금전보상으로 신청해야 하나요?네 금전보상 명령해야합니다.취업한 사실이 확인될 겨웅 원직복직 구제실익이 없는 바, 불리하게 판단받을수도 있습니다.또한 근로자성을 인정받기 위해 사용자에게 관리 감독을 받았다 라는 항목에 해당 되려면본인 : 병 업체 (IT 인력파견업체)관리감독 : 갑 or 을이런 계약 관계일 경우 실제 관리 감독을 갑이나 을 업체 담당자에게 받았어도,피신고자를 병 업체로 할 수 있나요?근로계약상 주체인 병업체 상대로해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.28
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부서 강제 이동 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 경력직 정규직 회계팀으로 이직한 상태인데 3개월 수습기간이 어제 지났습니다. 오늘 갑자기 인사팀 과장이 불러서 수습기간 중 평가가 낮아서 퇴사해줬으면 한다. 라고 통보를 받은 상황입니다. 평가가 낮은 이유는 인사를 잘 안하고 이메일을 절차없이 마음대로 보냈다는 이유입니다. 수습기간 3개월로 알고 있는데 하루 지난 시점에 퇴사가 문제없는지 궁금하고, 혹시 이전에도 마음에 들지 않는다며 다른 물류팀으로 발령난 사례가 있어 다른팀으로 정당한 사유없이 발령낸다면 거부하거나 법적으로 구제받을 방법이 있나요?3개월 수습기간 종료전에 통보한 것이 아닌한 즉시해고는 해고예고수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.09.28
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실업급여 2차인정일에 대해서 물어볼
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 일반수급자 2차실업인정을 해야하는데 온라인영상하나만 보면 실업급여를 주는건가요?? 구직외활동 1회이상 하면되다든데, 10.20일까지 인정일이면 그 전에 아무때나 동영상하나보면 되는거죠??네 아시는바와 같습니다.다만 최근 구직급여 구직활동 절차를 강화한다는 보도가 있었는 바, 고용센터 확인하시고 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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산재 처리 급여 관련 사규 작성 중 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.산재처리시 비과세로 30%임금을 지급한다는 것이소득세법상 비과세 항목에 해당하는 사유가 존재해야하는 바,임의로 판단하기 어렵습니다.2. 산재미처리시사실상 공상처리를 규정하는 것으로 추후 근로자가 산재제기시 문제될 수 있습니다.합의하에 진행하더라도 100%임금을 지급한다면 사실상 근로소득에 해당하는 바, 과세대상입니다.비과세인지 과세인지 여부는 소득세법상 비과세항목에 해당해야하는 바, 세무자문받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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근로계약서와 임금체불에 관해서 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 현재 27일이고 근로계약서 기준 11일 월급에서 2주가 지나버렸는데 근로하는 중에도 임금 체불로 신고가 가능한가요?계약서 기준으로 임금체불에 해당할 것으로 사료됩니다.신고가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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