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답변 내역

5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고통보이후에 발생하는 근무자에 대한 평가는 노동위 판단시 참고자료로 될 수 있습니다.사업장의 필요에 의해서 이루어진 조치라면 불이익하다 볼 수 없으나, 그러하 사정없이 원직복귀 자체를 이유로 한 경우라면 부당한 인사명령에 이의제기 가능합니다.체불금액 월별 50만원에 대해서 입증이 되어야 해고예고수당 300만원 청구 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.11
5.0
1명 평가
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편의점 물류 잘못 배송됐는데, 검수 안한 제가 책임져야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교육을 받은 사실이 없다고 하더라도해당근무시간에 편의점 물류배달자가 준 명세서 내용을 줬고, 그내용을 보고 인수받았다면인수자책임이 될 수 있습니다.다만, 손해배상청구까지 갈 사안은 아니라고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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6+6 엄마 육휴 기간은 1년 남는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두분다 사기업에 종사하고 있다면부또는 모 동시 순차 6개월 근무시6+6제도 적용과 별개로6개월 추가연장 대상에도 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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3개월 단기근로계약 주휴수당 계산법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제근무자라면 월급여액에 주휴수당 포함 지급합니다.시급제라면 시급에 주휴포함이 명시되지 않은 이상 별도 청구가능합니다. 3. 4주기준은 입사시점부터 4주평균해서 주 15시간이상인지 파악하시면됩니다.실제 근무한 시간보다 적게 들어온 것에 대해서는 임금체불에 해당하는 바. 주휴수당과 함께 진정대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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퇴직연금제도 최초 가입시 일부직원 가입 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차적으로 퇴직연금제도 도입시에는 근로자과반수 동의를 받고 설정하되,근로자일부에 대해서는 퇴직금으로 운용하는게 적절하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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휴직자 급여 지급과 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무중 사고로 4일이상 요양인경우 산재대상이며산재 승인 받을 경우 요양급여, 휴업급여, 장해급여 청구가능합니다.이때 사업주가 휴직임에도 급여100%를 모두 지급한 경우공단에서 지급하는 휴업급여는 신청할 수 없으며,사업주가 100% 지급함을 이유로 공단에 구상권 청구도 할 수 없습니다.근로자한테는 문제될 게 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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퇴직금 계산하는 방법 알려주세요!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3달에 1411000원이라면 한달평균이라면4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로사료되는 바,퇴직금 적용대상이 아니라 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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실업급여 신청하는 기간에 대해서..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피보험단위기간 충족과 별개로피보험기간은 24년 6개월, 25년 6개월로 1년이상이므로150일해당될것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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권고사직의 사유를 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대체인력 조기채용에 따른 권고사직 정도로 작성하시면되겠습니다.다만, 상실코드 입력에 있어서는 확인필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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실업급여 받을 때 좌담회 같은 것도 가면 안되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업한것으로 보기 어려운바,문제되지 않습니다.앱머니는 국세청 신고대상도 아니라고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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