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1년 촉탁근무기간중에 무급휴무한달 퇴직금정산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년중에 한달 무급휴무면 근무일수가 1년이 안되구11개월 뿐이 안되는데 퇴직금은 받을수가 있나요???무급휴무기간도 근로자신분이 유지되는 바, 퇴직금 지급대상입니다.다만 1일평균임금산정시 90에서 무급휴무기간은 제외될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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주휴수당 일부만 지급햇는데 진정하면 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.진정넣었다고 피보험상실과 이직확인서도 안해줄까 걱정입니다 실업급여를 받을수있을까요?아참 저 근무한 시간은 주6일 6시간 8개월치 주휴수당 입니다 80만원만 입금되었어요 그게 업주측이 계산한 수당이랍니다 시급은 9000피보험상실 및 이직확인서의 경우 사유가 다르거나, 지급하지 않는 경우 과태료대상에 해당합니다.새로계산된 금액 - 기지급액한 금액이 얼마인지 확인필요할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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1년하고도 3일 일한 뒤 퇴직하는 경우도 1년 만근시 발생하는 14개 연차수당을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 만근시 발생하는 연차수당이 4개 정도 남았고 (3월엔 5개) 2022년 3월29일이 되는날 1년치 연차수당 14개가 회사로부터 지급되는 것으로 알고 있는데 3월31일 퇴직시 퇴직금과 잔여 연차수당+1년치 연차수당을 모두 받을 수 있나요??3월 29일날까지 근로하는 경우 15개가 발생합니다. 미사용한 연차수당과 퇴직금모두 수령가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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퇴사날 대표자가 변경되었을 경우 퇴직금은 누구에게 청구해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사를 2019년8월7일에 하였고 그와 동일한 날에 대표자가 변경되었습니다.대표자가 변경되면서 전 대표는 현 대표에게 청구하라고 하는데, 누구에게 청구해야하나요?전 대표자에게 청구해야할 것입니다.기간이 오래 지났음에도 퇴직금을 받을 수 있나요?퇴사한날로부터 3년간 청구가능한바, 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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안녕하세요 실업급여 조건 궁금합니다'
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 부서이동을 원하지 않습니다 이경우 20날까지 관둘경우 실업급여를 신청할수있을까여?!계약상 별도 동의가 이루어진상황에서 사업주가 부서이동을 명하는 것은 정당한 인사권행사로이를 이유로 퇴사하는 것은 자발적퇴사로 실업급여 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.21
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정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 것인데 정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요? 다른직장에서 계약직으로 1개월이상 근무하는 경우가 아니라면 어렵습니다.교대근무로 법위반사항이 존재하는것이 아니라면 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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편의점에서 프리랜서 계약을 썼는데 최저시급 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 노동청에 최저시급과 주휴수당 관련하여 신고할 때, 프리랜서 계약서가 어떻게 영향을 주나요?프리랜서 계약서이기 때문에, 독립된 개인사업자로서 최저시급과 주휴수당 해당 사항이 없나요 ?편의점 아르바이트생이라면 근로자에 해당하며, 근로기준법사항 적용대상에 해당합니다.아니면 프리랜서 계약이더라도, 실질적으로는 다른 편의점 아르바이트생처럼 카운터에 앉아서 대기, 손님 응대, 물건 정리 등 일반적인 업무를 담당하기에 일반적인 근로계약으로 간주되나요 ?아시는바와 같습니다.궁금합니다. 그리고 일단 프리랜서 계약서에 적힌 시급과 근무날짜(시간), 그리고 사업장에서 사용하는 근무일지(스프링노트 에 자필 기재), 계좌이체목록에 적힌 사업주 이름과 위 사항에 대한 월급총액 .. 이정도만 있으면 충분히 인정될까요 ?네 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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알바가 개인사정으로 결근했는데 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사사정으로 휴무를 주게 될 경우는 지급해야하고, 개인상 결근은 지급하지 않는걸로 알고있습니다.근로계약서 상에 주5일 근무, 주15시간 근무시라고 명시되어 있어요.개인사정으로 쉬었을 경우에 주휴수당을 지급해야하나요?최근 변경된 해석에 따르면 개인사정으로 근로미제공하더라도사업주에게 승인받고 나오지 않은 경우 결근으로 보기 어려운 바,그외 요건충족한경우라면 주휴지급해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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2022년 적용된 5인이상 사업장 유급휴일 지급에 요식업같은 경우의 지급 여부를 알수있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2022년 적용된 5인이상 사업장에서 공휴일 및 대체공휴일에 근무시 유급휴일 지급 및 수당을 받는데 1.1일과 같은 토요일이 공휴일일 경우 일요일이 휴무이므로 나오지않는걸로 알고 있는데 요식업과 같은 경우 일요일 근무를 하는경우에도 1.1일과 같은 토요일이 공휴일일 경우 나오지않는건가요 ?주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 하루만 인정하면 족하며,주휴일과 공휴일이 겹치지 않는 경우 별도로 인정해야할 것입니다.다만 근로자의 근로일 자체가 토요일, 일요일을 포함하고 있는 경우 공휴일을 제외한 일요일빨간날은 원래 근무일에 해당하는 바, 별도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2. 그리고 유급휴일의 사용 기한은 어떻게 되나요?별도 정해져있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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주차개념 ,코로나로 인한 휴무 주차없는게 맞나요?..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사는 고정 휴무가 없고 주차로 휴무를 지정해주시는데,그주에 공휴일은 있으면 주차로 그 휴무를 써야합니다. 그게 공휴일가 주차따로 줘야되는거 아닐까요?그리고 코로나로 인해 제가 5.5일을 쉬게됬는데 무급휴가로 진행했는데 주차로 그 휴무도 사라졌다는데..코로나로 인한 휴무는 월급도 안받았는데 주차도 사라지는게 맞아요?스케쥴근무로 운영되어서 휴무일로 지정하는 경우 법위반으로 보기는 어려우나,근로감독시 문제될 수 있습니다.적절할 방법으로 보이진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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