답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정에 의한 개인휴직기간은 근로관계가 일시적으로 정지되어 있는 기간이므로 해당 기간 중에 법정 휴일이나 약정 휴일이 발생하더라도 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 업무상 지시관계를 의미하는 것은 아닙니다. 인원수의 우위, 연령, 학벌, 근속연수, 직장내 영향력 등 상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태인 관계의 우위가 있을 수 있습니다. 피신고인이 2명이라는 단순한 사정만으로는 판단되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간과 연봉계약기간은 구별됩니다. [계약기간 종료 기간 내 상호간 재계약에 대한 합의가 이루어지지 않으면 계약은 자동 종료된다. ]라고 기재되어 있다면 계약직 근로자로 보입니다. 연봉합의는 재계약의 합의와는 구별됩니다. 연봉에 대한 합의가 되지 않으면 전년도의 연봉이 그대로 존속하는 것으로 볼 수 있습니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 되고, 해고는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중이라도 단기간 아르바이트를 할 수 있습니다. 실업인정일에 일한 사실을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업 인정일에 실업의 인정을 받으려 하는 기간중에 취업을 한 경우에 신고하여야 합니다. 근무 후 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일 8시간 초과근로는 연장근로로 시급의 1.5배 가산하여 지급하고, 야간근로(22시~06시 사이의 근로)는 시급의 0.5배 가산지급합니다. 연장근로이면서 야간근로 시간에 근무한 경우에는 연장근로수당과 야간근로수당을 각각 지급하여야 하므로 시급의 2배 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무태만은 징계사유이므로 회사에서 정한 절차에 따라 징계할 수 있습니다. 다시 해당 사유가 적발된 경우 징계하겠다고 공지하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 모두 사용했다고 하여도 법에의해 부여해야 하는 연차유급휴가일과 연차미사용수당의 청구에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록증을 폐업한 것이라면 실업상태이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 반드시 주5일근로를 해야하는 것은 아니고 근로일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 사업장의 근로자수와는 상관없습니다.