답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 보수총액 신고 시 정산 보험료에 대한 분할납부 신청을 할 수 있습니다. 미리 신청하면 적용되어 고지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유효하게 종료된 후 다시 채용된 경우라도, 공개채용절차가 형식적으로 이루어진 경우나 동일업무에 다시 채용되는 관행이 존재하는 경우에는 과거 근로기간을 포함한 전체 근로기간이 계속근로기간으로 인정됩니다. 최초 입사시부터 퇴직금을 계산해 나중에 퇴사할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴직을 연차사용으로 처리한다면 연차사용을 유급휴가일이니 근속일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시간급입니다. 일하지 않은 시간에 임금을 지급하지 않았다고 해서 월급기준으로 최저임금에 미달되는 것은 아닙니다. 참고로 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 명절과 같은 공휴일은 유급휴일입니다. 임금을 지급하지 않으면 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7월7일까지 근로해야 만 1년이 됩니다. 그 이전 퇴사시 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 개시 30일 전에 신청해야 하고 개시일을 기준으로 6개월이상 재직한 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 반드시 수당으로 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직자에게도 연차는 발생하며, 사용하지 못한 연차 전체를 미사용수당으로 지급해야 합니다. 연차촉진은 휴직자에게는 할 수 없으며 노사협의를 했다해도 개별근로자에게 불리하게 적용하지는 못합니다.