답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 종전의 근로조건에 합의하고 일했으니 근로계약은 존재하는 것으로 보아야 합니다. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 없이 사용자가 일방적으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 따로 계산하지 않고 최초 입사시부터 퇴직금을 계산해 차액을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하면 결근이 아니니 그 주의 주휴수당을 지급해야 합니다 .또한 유급이니 일하지 않았어도 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 사업소득으로 세금신고를 하는 지 여부와 상관없이 실질이 근로자라면 퇴직금을 지급해야 하지만 3~4개월 근로는 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 산재보험에 가입해야 하고 산재처리가 가능합니다. 업무상 부상이라는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다시 가서 작성해줘야할 의무는 없지만, 해줘도 불이익이 생기거나 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지난 후 임금체불 신고가 가능하고 회사에서 세금이나 4대보험 공제 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 15시간을 일하기로 정했다면 청구할 수 있고, 납부할 세금이 발생한다면 근로자의 임금에서 공제 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 갯수는 동일하지만 단시간 근로자의 연차휴가는 '시간'단위를 원칙으로 소정근로시간에 비례하는 만큼 부여됩니다.