답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 별도수당의 청구가 가능합니다. 계약직, 알바, 정규직등과 상관없이 모든 근로자에게 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'피보험자격확인청구'를 통해 이직사유 정정을 요구할 수 있습니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 실업급여를 수급하려면 1년이내에 주52시간을 넘는 근로를 2개월이상 했음을 입증해야 가능합니다. 주6일 근로는 법적으로 허용됩니다. 사직사유는 근로자가 원하는데로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 27일이후까지 근로해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 26일 이후에는 출근하지 않을 것임을 알리고 나가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 만료일까지 근로하면 됩니다. 후임자를 구할 때 까지 근로해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하급자라고 하여도 관계의 우위가 성립될 수 있다면 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 신고 후 회사에 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하면 기한의 도래로 계약은 당연종료됩니다. 통보를 반드시 해야 하는 것은 아니지만 명확한 처리를 위하여 미리 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이기 때문에 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우12개월 이상 계속하여 고용되면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 팀당 1명의 최소인원은 나오라고 하는 것은 위법한 연차제한은 아닌 것으로 보입니다.