답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 수~일 근로일과 유급휴일이 겹치는 경우는 유급으로 쉬거나, 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다. 금일 국무회의 의결로 임시공휴일로 확정되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 규정과 무관하게 법이 적용되지만 법 시행일 90일 전 출산한 배우자까지만 개정법의 적용을 받습니다(2024. 11. 25. 이후 출산한 근로자의 배우자).

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사했다면 실제 퇴사일은 1월7일입니다. 1월 21일까지 모든 금품이 청산되어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직사유에 형식이 정해진 것이 아니고, 두가지 모두 가능하며 회사의 담당자와 상의하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와는 달리 휴일 근로와 평일의 근로는 미리 24시간 전에 고지한다면 평일과 1 : 1로 대체하는 것이 가능합니다. 1번의 내용으로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가의 부여 요건인 출근율의 산정기준일은 근로자의 개인별 입사일을 기준으로 정하는 것이 원칙이나, 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도를 기준으로 일률적으로 정할 수도 있습니다.회사에서 기간을 임의로 지정(ex.2024.06.01~2025.05.31) 해서 운영하는 게 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 합의가 잘 되지 않아도 근로자가 회사에 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 것이라면 부당해고 구제신청과 무관하게 상실처리를 해달라고 요구할 수 있습니다. 회사에서 이를 거절하면 근로자가 공단에 신청할 수 있지만, 퇴사 사유에 대한 다툼이 있다면 먼저 정리가 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 발생한 연차는 11일 입니다. 이 중 사용하지 않은 미사용연차에 대하여 수당으로 정산해 지급해야 합니다.