답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다. 소멸될 때 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 근로소득을 신고하고 4대보험에 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는다고 근로자가 처벌받지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 교부를 요청하고 받지 못한 임금이 있다면 청구해야 합니다. 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 삭감할 수 없으니 임금계산이 잘못되었다면 회사에 차액을 요구하고 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이내이니 임금삭감과 회사의 권고사직요구에 동의하지 않아도 됩니다. 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하려면 해고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 할 수 없다는 의사의 소견서와 무급휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서등의 서류가 필요합니다. 퇴사 전 고용센터에 서식을 받아 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최근 3개월 동안 받은 1일 평균 급여액'의 60%가 실업급여 1일 수급액이 됩니다. 소정근로시간을 기준으로 지급액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 화사와 근로자가 일하기로 합의한 시간을 기준으로 계산해 지급합니다. 연장근로는 명시적 지시나 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 9월1일 발생하는 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인휴직기간 재직기간 포함시킨다는 별도의 정함이 없다면 2024년 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.