답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 무급휴일은 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 매월 고정적인 임금을 지급한다는 점에서 매월 변동되는 근로시간에 따라 임금을 지급하는 시급제와 다릅니다. 계산기간이 다른 것일 뿐이니 이익이나 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 할 수 있으며, 회사에 신고해 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 민형사조치는 변호사와 상의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금지급은 기간제이든 아니든 법에서 회사에 지급의무를 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의가 되지 않으면 근로계약은 당기 후 일기가 지난 후 해지됩니다. 계약 해지 이후 14일이 이내에 모든 금품이 청산되니 임금을 받기 까지 시일이 소요될 수 있습니다. 임금체불은 노동청에 신고할 수 있고, 회사에서 근로자를 무단결근으로 어딘가에 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권해 퇴사하게 된 것이니 권고사직으로 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사할 때 회사에 이직확인서 제출요구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 미리 계산해 알려줘야 하는 것은 아닙니다. 퇴직금에 관해서는 근로자퇴직급여보장법에서 확인할 수 있으며, 아래 사이트를 통해 직접계산볼 수 있습니다. 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장에서는 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장됩니다. 근로일이 유급휴일인데 쉬지 않고 일을 하는 경우 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일 결근이니 그 주는 주휴수당이 발생하지 않고, 화요일 근로에 대한 임금을 받는다고 해도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 늘어나지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우,사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액이 휴가개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많은 경우 초과하는 금액만큼 육아휴직 급여를 감액하여 지급합니다.