답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 한주를 개근할 때 지급되는 것으로 토요일 근로를 시작하고 일찍 퇴근했으니 출근한 것으로 보아야 합니다. 이 주의 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 근로자가 통상임금에 포함되는 것이라는 주장을 하려면 연장근로와 상관없이 지급되었다는 사실에 대한 입증을 해야 합니다. 아직 조사가 끝난 것이 아니니 회사에 반박할 수 있는 자료가 있다면 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 요일이나 근로시간이 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 실업급여 수급액은 평균임금의 60%이며,1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금을 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사에서 근로자에게 청구하는 손해배상은 따로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와의 근로계약이나 내부규정으로 다른 일을 금지하는 경우 회사에서 징계등의 조치를 취할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하더라도 취업규칙등 내부 규정에 따라 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산 한다는 정함이 있다면 입사일을 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 별도의 통지 없이 계약이 해지됩니다. 마지막 근로일까지만 근로해도 계약서에 따라 1년간 근로한 것으로 인정되어 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로를 1년에 2개월이상 하여 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 대한 근로기준법 위반 신고도 함께 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 근로자가 원치 않는 비자발적인 사유로 이직해야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우가 금지되기 때문에 육아휴직자에게만 다르게 적용하는 것은 법위반입니다.