답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분이상 부여하면 됩니다. 회사와 근로자가 합의하면 1시간을 부여하는 것도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 사업장의 근로자수에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근 하였다면 주휴수당이 발생합니다. 개근했다면 주휴일인 일요일의 임금도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공백기간이 있어도 이전의 근로이력이 합산되어 실업급여 수급여부가 결정됩니다. 피보험단위기간이 180일이상이고 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 계산합니다. 10월 25일까지 근로하면 7월26일~10월25일 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이니 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에 이직사유를 권고사직으로 하여 신고해달라고 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없다면 계속 근로기간은 최초 근로시인 2022년 11월을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 신청이 없이 사용하는 것으로 처리 하는 것은 법위반입니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전의 근로조건이 유지되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 직장내 괴롭힘을 하는 경우는 사내에서 객관적조사가 이루어지기 어려우니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파견회사와 근로계약을 체결했고, 사용사업장에서 일하다 정직원에게 직장 내 괴롭힘을 당했다면 신고할 수 있습니다. 신고하면 근무하고 있는 회사에서 조사해야 합니다.