답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의하면 반드시 두달 후 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 또한 원치 않는데 근로계약이 해지될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있으니 우울증등의 사정이 있다면 합의로 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해를 산재로 처리해도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에 처리를 요청할 필요 없이 공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 원하는 시기에 사직을 통보할 수 있습니다. 회사에 마지막 근로일을 알리고 그만 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로자의 출근을 강제할 수는 없으나, 회사에 실질적인 손해가 발생하면 법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 근로일을 재택근로를 하는 것은 아니기 때문에 사업장이전으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일의 합의가 되지 않아 근로자가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 경우는 기간으로 보수정한 경우 당기후의 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 근로계약이 해지될 때까지 출근의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 근로일인 경우 소정근로시간만큼 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 조사를 요청하여야 합니다. 회사에서는 신고를 받으면 반드시 조사해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급은 전액 지급해야 하고 근로자에게 회사의 손해액을 별도로 청구해야 합니다. 수습기간의 평가 결과에 따라 수습기간을 종료할 수 있습니다.